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通州市劳动争议仲裁委员会以为金某某申诉已超过仲裁时效，不予受理
超过退休年龄人员因工受伤能否认定工伤？
某分公司依法终止与原告的劳动关系，符正当律划定，故被告要求的待岗工资和违法解除用工赔偿等，不能得到法院支持，法院依法驳回其诉讼哀求
用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货泉形式按月支付给劳动者本人。不得抽剥或者无端拖欠劳动者的工资
用人单位未按照划定组织职业健康检查的，由安全出产监视治理部分责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款
认定工伤也需区别不同职能详细分析，类似医务职员、接触有毒有害的工作职员在工作结束后进行清洗消毒，应当属于扫尾性工作
成功调解首例非法使用童工死亡赔偿纠纷案
一言分歧出手打了主管竟被炒了鱿鱼
因违背国家计划生养政策，超生第4孩被单位辞退
双方当事人在承办法官的努力下，自愿达成一致协议
提供劳务一方在提供劳务流动中不慎坠落摔伤致残，能获得接受劳务一方的赔偿吗？
公司被判向员工支付自用工满一个月的越日至满一年前一日每月月工资的二倍
郑州某私营病院就因违法解除女医护职员劳动合同
农民工从法官手中拿回了他们被拖欠了将近一年的工资
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金
发生劳动争议后怎么办
劳动服务协议是申请人为了重复使用而事先拟好的格局合同
奖金是否应当计算在未签劳动合同的双倍工资之内？
只有跨市搬迁协商不外去的话才会有经济补偿金
劳动仲裁庭的受案范围包括哪些？
收取押金违法，用人单位要担责
没有员工严重违规的证据解除员工要赔偿
拒不给予同工种职工的工资和福利待遇
员工被迫解除劳动合同能否要回经济补偿金