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公司并无主观和客观的过错，因此不需要支付带有惩罚性的二倍工资
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险
员工在上厕所时受伤属于工伤吗？
什么情况下不算工伤?
工作时间、工作场所是条件前提，工作原因是核心
雇佣的职员在进行雇佣合同划定的出产经营流动中造成他人损害的，其雇主是当事人
递交离职申请后在上班途中遭遇车祸受伤致残
工程分包出事故，发包方同包工头共同担责