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国家以强制手段确定用人单位与劳动者各自的权利和义务
被告当涂县劳动局依法对当涂县建材公司遵守劳动法律、法规的情况进行监视检查
违法行为不属于我国劳动教养法规调整的对象
安徽省宣城市宣州区人民法院审结一起劳动争议纠纷案件
劳动争议先被劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁决不予受理
童工的工伤不属于《工伤保险条例》调整的范围
厂方拎来5袋不同面额掺在一起的硬币,共计8000多元
给朋友加工私活时,他的左手无名指被床子挤成了破碎摧毁性骨折
因公到四川卧龙出差期间,遭遇5.12地震不幸身亡,后劳动部分将其认定为工伤
职工李某上班时因工作原因被人致伤,后在单位的协商下,李某获得了损害赔偿
一起因工伤事故赔偿引起的惨案
以“48小时”来划分是否属于工伤是否恰当
江西省上高县人民法院锦江法庭在一起弱势伤残民工与众老板的诉讼
判决原告广西雄达米业有限公司支付被告吴胜泉家属丧葬津贴费和一次性糊口难题津贴费共21842元
王清本应享受到的国家工伤保险相关待遇,却又遭到的企业的抽剥
原告在此次事故中,未尽到相应的谨严留意义务,对其自身受到损害的后果
原告朱建在工地上碰伤眼睛,均有在场的证人证实这一事实
工伤保险待遇。
原告北京弘信博康科技发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告方某某两倍工资的未支付部门12150元
公司并无主观和客观的过错,因此不需要支付带有惩罚性的二倍工资
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
企业作为劳动成果的享有者,更应承担经营风险
员工在上厕所时受伤属于工伤吗?
什么情况下不算工伤?