什么情况下不算工伤?

这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。

　　(2)醉酒或者吸毒的。职工因醉酒或者吸毒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。相反，伤害固然发生在工作时间、工作场所内，但不是因为执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。

　　2.空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。

　　按照条例第十六条划定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(1)故意犯罪的。职工因故意犯罪伤亡，天然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。但十四条、十五条也划定了特殊情况。

　　1.时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。

　　4.主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤

　　3.职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。特殊情况下(见条例十四条、十五条划定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。

　　区分工伤，应当把握四个界限：

　　(3)自残或者自杀的。