工作时间、工作场所是条件前提，工作原因是核心

其中工作时间、工作场所是条件前提，工作原因是核心。

　　但是在工伤认定中，详细个案可能千差万别，时间、空间、因果关系尺度的运用存在的一些不确定性。
。

　　这一类的案子,最重要的处理方案中,要留意两点:1.收集足够的证据,公道设计工伤认定方案,要在同工伤认定部分沟通上尽量要摆事实,讲道理,婉转的把认定工伤的理论依据呈现给工伤认定相关人事. 2:查实工伤认定地区和相邻地区的地方法规,规章和已有的案例,做到有法可依,必要的时候要组织专家会诊,出法律专家意见书.

　　因此在这种情况下，空界限较恍惚、因果联系较松弛时，工伤事故的定性将变得十分微妙,根据我们经验以为应合用“归因推定”法加以判断：凡没有证据否定伤害事件与职业流动之间有因果联系的，在排除其他致害因素后，应当认定为工伤。好比，中午休息时间在食堂就餐发生事故的; 上放工前后在厂区内发生事故; 有证据证实职工在非工作时间、地点发生的事故系因超时、超负荷劳动而心身疲劳所致，可否认定为工伤?