递交离职申请后在上班途中遭遇车祸受伤致残

由于李某递交辞职申请与获准辞职期间，通常存在一定时间距离，李某是在此距离过程中继承在公司上班，只要公司接受李某的劳动一天，劳动关系客观上就存在一天，李某和所在的公司存在劳动关系是无法否认的，因此，李某固然已经递交了辞职申请，但在公司没有正式批复前，其上班途中遭遇车祸仍应当认定为工伤。李某遭遇车祸受伤是否属于工伤，李某和公司各执一词。
。

　　笔者同意第二种意见。

　　递交辞职申请书越日上班遭遇车祸是否属于工伤?

　　【不合】

　　2010年8月，李某向劳动和社会保障局申请工伤认定。

　　第一种意见，李某已经向所在公司递交了辞职申请，，其受伤发生在辞职申请递交的第二日，不应认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。

　　【管析】

　　第二种意见，李某固然已经递交了辞职申请，但公司并未批复，其受伤发生在上班途中，理应按工伤的相关划定享受工伤待遇。