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公司违法调整工作岗位并辞退员工应当赔偿
雇佣关系和劳动关系下劳动者因工作受伤时赔偿尺度的区别
推迟下班导致交通事故能否认定为工伤？
劳动者因为蓄意违章造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤
医疗期已满仍不能确认患病的，可以终止劳动合同
单位毕竟可否用人身意外伤害保险代替工伤保险呢？
行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任
劳务派遣单位或者用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应享受7个月本人工资的一次性伤残津贴金。工伤保险是一种政府行为，是国家为了保障职工正当权益而实行的强制性保险，符正当律划定的用人单位必需为其职工参加工伤保险
在历时一年半的时间里，前后3次被劳动保障部分认定为工伤，3次被用人单位提起行政复议，期间又两次遭遇撤销认定
工伤保险待遇由国家立法划定，是职工因工作发生暂时或永久人身健康或生命损害获得经济补偿的社会保障轨制，其作用是使伤残者的医疗、糊口有保障。工伤保险费的缴纳义务由用人单位承担，职工因工受伤的待遇分别由保险
劳动仲裁委作出裁决，陈明该仲裁申请未获劳动仲裁委支持
判令科技公司支付张女士未休年休假工资
被告叶立容作为原告的雇主，对雇佣流动负有安全留意和劳动保护的职责和义务
被告蓝艳在原告广西方圆公司工作期间生养，遭到原告辞退
广西壮族自治区百色市田东县人民法院成功调结一起劳动争议纠纷案件
广西浦北法院成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案件
企业出工亡事故了，买单的却是工人
逾期不支付的，将“责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的尺度向劳动者加付赔偿金
未买失业保险申请劳动仲裁索赔有法可依
向公司提供的病休证实是假的，且实际上骗休整整一个月
未毕业的大学生打工期间被用人单位非法解雇要赔偿
非法用工出工伤要按照工伤标准赔偿
私下达成的工伤赔偿协议是否有效？