严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的，甲方可以解除合同

袁聪与美佳公司订立的劳动合同中第十九条明确划定，严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的，甲方可以解除合同。

袁聪于1999年5月在美佳公司任工程部负责人，1999年8月任美佳公司工程部副经理，主持工程部的工作。据此，美佳公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（三）项：“严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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　　2001年2月23日，袁聪向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉，要求美佳公司给付其经济补偿金。 ”的划定，美佳公司不支付袁聪经济补偿金亦无不当，故门头沟区法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第（三）项和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国拉劳动法>若干题目的意见》第39条的划定依法驳回了袁聪的诉讼哀求。 2001年4月20日，门头沟区劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了袁聪的申诉哀求。

　　经审理，门头沟区法院以为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为此，2000年12月30日，美佳公司法定代表人朱幼农通知袁聪，公司决定以其工作过失为由将其辞退。袁聪不服，向门头沟区法院提起诉讼，继承要求美佳公司支付其经济补偿金。但是，袁聪在任工程部副经理期间，因为不能当真履行职责，其所完成的工程泛起很多质量题目，造成了较大经济损失，其中，冰船化冻一项就使公司损失75 000元。 ”划定，以袁聪工作过失为由对其作出的辞退决定并无不当。经审查，袁聪在履行劳动合同过程中，履行工程部付经理职务工作存在过失。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干题目的意见》第39条：“用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 2000年11月1日，袁聪与美佳公司订立1年的劳动合同。