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2014年镇海区钟某某工伤九级获赔9万元案例
不同性质的劳动工商赔偿不一样
不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法
鉴于七级至十级伤残的工伤员工仍具有大多数劳作能力
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的
常见工伤认定范围概况
某团体公司因履行劳动合同与被诉人杨某发生劳动争议并申请仲裁
劳动合同双方当事人应在同等自愿的基础上提出或接受变更合同要求
用人单位未昭示拒绝支付劳动报酬或承认欠付劳动报酬
企业不应单纯以《劳动法》对此没有作出划定为理由拒绝发给谢某糊口津贴费
国家以强制手段确定用人单位与劳动者各自的权利和义务
被告当涂县劳动局依法对当涂县建材公司遵守劳动法律、法规的情况进行监视检查
违法行为不属于我国劳动教养法规调整的对象
安徽省宣城市宣州区人民法院审结一起劳动争议纠纷案件
劳动争议先被劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁决不予受理
童工的工伤不属于《工伤保险条例》调整的范围
厂方拎来5袋不同面额掺在一起的硬币，共计8000多元
给朋友加工私活时，他的左手无名指被床子挤成了破碎摧毁性骨折
因公到四川卧龙出差期间，遭遇5.12地震不幸身亡，后劳动部分将其认定为工伤
职工李某上班时因工作原因被人致伤，后在单位的协商下，李某获得了损害赔偿
一起因工伤事故赔偿引起的惨案
以“48小时”来划分是否属于工伤是否恰当
江西省上高县人民法院锦江法庭在一起弱势伤残民工与众老板的诉讼
判决原告广西雄达米业有限公司支付被告吴胜泉家属丧葬津贴费和一次性糊口难题津贴费共21842元