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工伤赔偿
工伤赔偿
童工的工伤不属于《工伤保险条例》调整的范围
“童工的工伤”应当按照人身损害赔偿的有关划定处理。童工的工伤不属于《工伤保险条例》调整的范围，由于相关法律法规对劳动者的春秋、学历、是否纳入就业保障范围都做了明确的划定，而不满16周岁的童工并不具备这些“劳动者的前提”。
案例评析：
我是一名私营企业主，自已开办了一个纸箱厂，前段时间，我厂因出产需要招收了一批新工人，其中有一个姓李的小伙子，个子很高，看起来已经成年，我就录用了他，当时因为大意也没有看他的身份证实，就和他签订了为期两年的劳动合同，经由一个月的上岗培训后，他负责治理一台轧纸机，他工作很当真，一直也没有出什么差错，不料前两天在切纸的过程中不慎将右手中指堵截，在治疗期间，他的父母也来到病院，他们告诉我他儿子刚刚15周岁，因为学习不好，偷偷从家里跑出来，并说我这长短法使用童工，要求我除了支付医疗费外，还要赔偿他们伍万元钱，假如不赔就要到法院告我，后来我看他了户口本他果然刚满15周岁。该私营企业主未核查应聘者的有关证件。
国务院颁布的《禁止使用童工划定》划定，国家机关、社会集团、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户等任何用人单位都被禁止招用不满16周岁的未成年人。用人单位招用职员时必需核查应聘者的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人。导致录用童工，应当按照每名童工每月5000元罚款的尺度给予处罚。
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