以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、备案的单位遭到事端损害或许患职业病的职工，或许用人单位运用金数额应当在遭到事端损害或许患职业病的职工或童工去世或许经劳动才能判定后判定。

　　劳动才能判定按照属地原则由单位地址地设区的市级劳动才能判定委员会处置。劳动才能判定费用由伤亡职工或童工构成的伤残、去世童工。

　　前款所列单位有必要按照本办法的规矩向伤残职工或许去世职工的近亲属、伤残童工或许去世童工的近亲属给予一次性抵偿。

　　第三条一次性抵偿包括遭到事端损害或许患职业病的职工或童工在治疗时刻的费用和一次性抵偿金。一次性抵偿童工地址单位支付。

　　第四条职工或童工遭到事端损害或许患职业病，在劳动才能判定之前进行治疗时刻的生活费按照统筹区域上年度职工月平均薪酬标准判定，医疗费、护理费、住院时刻的膳食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规矩的标准和规划判定，并全部由伤残职工或童工地址单位支付。

　　第五条一次的为抵偿基数的16倍，二级伤残的为抵偿基数的14倍，三级伤残的为抵偿基数的12倍，四级伤残的为抵偿基数的10倍，五级伤残的为抵偿基数的8倍，六级伤残的为抵偿基数的6倍，七级伤残的为抵偿基数的4倍，八级伤残的为抵偿基数的3倍，九级伤残的为抵偿基数的2倍，十级伤残的为抵偿基性抵偿金按照以下标准支付：

一级伤残数的1倍。前款所。

　　第七条单位拒不支付一次性抵偿的，伤残职工或许去世职工的近亲属、伤残童工或许去世童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门揭发。经查验现实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单称抵偿基数，是指单位地址工伤保险统筹区域上年度职工年平均薪酬。

　　第六条遭抵偿金，到事端损害或许患职业病构成去世的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他抵偿金位期限改正。

不合法用工办法单位发生争议的，按照劳动自次性抵偿办法》一同废止。法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法挂号、备案的单位　　第八条伤残职工或许去世职工的近亲属、伤残童工或许去世童工的近亲属就抵偿数额与争议处置的单位伤亡人员一次性抵偿办法

　　第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，拟定本办法。

　　第二条本办2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日发布的《不合法用工单位伤亡人员一第九条本有关规矩处置。