变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）及相关说明

东莞劳动律师获悉

调整，结束，废止聘用协议文书（样式一）由双方当事人商议确定，就?? 年?? 月?? 日缔结的聘用协议书实施以下调整：聘用协议调整的条款：?????????????????????????????????? 当事人一：（签字盖章）当事人二：（签字盖章）?? 年?? 月?? 日见证人：（签字盖章）见证单位：（盖章）?? 年?? 月?? 日说明：聘用协议调整书共三份，当事人双方及见证单位各持一份。终止、解除劳动合同通知书（格式二）????相关人员：????在年月日与甲方签订的为期年期限的劳动合同，现已决定不再续签，故此终止（解除）该合同，原因如下：劳动合同已到终点（或者由于特定缘由，）依照相关条款，若条件达标，则发放经济补助劳动律师，若条件未达标，则不予发放，补助金额为本人每月薪资总额，以人民币计算。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）????年????月????日注：修改后的劳动合同文本共三份，甲乙双方及失业人员管理部门分别持有。这份文件是关于工作关系的变动，涉及合同的中止，结束，或作废，需要加以解释

合同内容的调整需要双方共同商议，达成一致后依照新条件履行职责。当出现法律规定的情形或双方约定的情形时，劳动合同会停止履行。依照《中华人民共和国劳动法》及相关机构的要求，合同的修改、结束以及终止都必须基于公平合理的标准进行。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

经双方当事人商定，劳动合同可以终止。劳动者出现以下情况时，用人单位有权终止劳动合同：试用期内被证实不符合岗位要求，或严重违反工作规范和公司制度的，又或是因重大失职、谋取私利而损害公司利益的，还有被追究刑事责任的。

第二种情况是，符合以下情形时，公司可以终止与员工的雇佣关系，但需提前三十天用书面形式告知员工，具体情况包括，员工因病或非工伤治疗后，无法完成原岗位工作，也难以适应公司另行安排的岗位；员工工作能力不足，尽管接受过培训或岗位调整，依然无法达到工作要求；或者签订合同时依据的客观条件发生重大变化，导致原合同无法执行，双方尝试协商修改合同未果。

第三，企业若面临破产清算程序或经营出现重大困境，确实需要减少员工数量时，须在三十日前向工会或全体员工通报相关情况，并征询工会或员工的看法，经向劳动管理部门报备方可实施裁员。企业按照此项规定进行人员调整，在六个月内重新招聘的，应当优先考虑之前被裁减的员工。

第四，出现以下情形时，企业不得终止雇佣关系：首先是职业病患者或工伤者，经鉴定无法或部分无法工作；其次是病患或伤者，处在法定的疗养期限之内；再者是女性雇员劳动合同变更通知，处于怀孕、分娩或哺乳阶段；最后是法律或行政法规规定的其他情况。

第五，企业若要终止员工聘用关系，工会若觉得不妥，可以表达看法；倘若企业违背了法规或合同约定，工会有权责令其重新处置；当员工寻求仲裁或进行法律诉讼时，工会理应依照规定提供援助和协助。

第六，员工若要终止工作关系，需提前三十天用书面方式告知雇主。不过，在试用阶段，或者雇主施加暴力、威胁手段，或者非法限制员工人身自由，抑或雇主未按约定发放薪资、提供必要工作条件，员工都有权立即终止协议。

终止或解除劳动合同时，需一次性支付给员工经济补偿，用人单位不得拖欠或无故扣减员工薪资，同时也不得拒绝支付员工加班所得报酬，若出现此类情况，除必须在规定时限内全额补发员工薪资外东莞劳动律师，还需额外支付相当于工资总额25%的补偿费用。

第八，若雇主要付给员工的薪资不足本地最低工资要求，需先补足差额，再额外给予低于标准部分四分之一的经济补偿。若经劳资双方共同商议决定终止合同，雇主应按照员工在本公司服务的年限，每满一年发放相当于一个月薪水的补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

劳动者生病或者非因工受伤，经劳动鉴定委员会认定无法继续原岗位、也无法胜任用人单位重新安排的岗位而被终止合同的，用人单位需根据其在本单位服务的年限，每满一年支付相当于一个月薪水的补偿，同时提供不少于六个月薪水的医疗补助；如果病情严重或属于绝症，还需额外增加医疗补助，病情严重的额外部分不少于医疗补助的一半，绝症的额外部分不少于医疗补助的全部。员工无法胜任职务，即便接受训练或调换岗位后依然无法胜任，若企业因此终止劳动合同，企业需依据员工在本企业服务的年限，每满一年，支付相当于一个月薪水的补偿，累计最高不超过十二个月。

第十，如果签订劳动合同时的客观条件出现重大改变，导致原先的合同无法继续执行，并且双方无法就修改合同达成一致，那么用人单位可以终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要根据员工在本公司服务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。

企业若面临破产清算且正在实施法定重组，或经营出现重大困境，需要减少员工时，公司须依据员工在本企业服务的时长发放补偿款。服务年限每满一年，补偿金额相当于当月薪资。

用人单位若终止与劳动者的工作关系，却未依照规范发放经济补偿，则需全额支付补偿，并且要额外再补发补偿金额的一半。补偿金应计入公司运营支出，不能挤占企业按法规应提取的福利款项。

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