终止或解除劳动合同时 一次性工伤伤残就业补助金该谁支付

提问

　　我单位一名工伤伤残职工达到法定退休年龄，已经缴费但不满15年，不能享受基本养老保险待遇。但是根据《劳动合同法实施条例》规定，与用人单位劳动合同终止。其在职期间依法参加了工伤保险。此种情形能否要求工伤保险基金依据《社会保险法》第三十九条规定，支付一次性伤残就业补助金?

　　解答

　　《社会保险法》第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　根据上述规定，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金而不是由工伤保险基金支付。