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劳动合同没盖章有效吗
劳动附件大有作为
在劳动工作场所以外执行工作任务时受外力而致伤的也应认定工伤
经发现不符合录用前提的，录用单位有权单方面解除其劳动合同
以这块土地的使用权为转让标的所签订的转让合同也自始无效
保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治
雇请原告肖某在其承包的建筑工地做建筑工
严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的，甲方可以解除合同
河南省高级人民法院审监庭审结一起案情复杂、影响较大的团体诉讼案件
宋某状告福安市第二建筑工程有限公司劳动合同纠纷案一审讯决生效
河南省安阳市原劳动局局长、党组书记孙秀奇因犯贪污罪
向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁
公司违法调整工作岗位并辞退员工应当赔偿
雇佣关系和劳动关系下劳动者因工作受伤时赔偿尺度的区别
推迟下班导致交通事故能否认定为工伤？
劳动者因为蓄意违章造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤
医疗期已满仍不能确认患病的，可以终止劳动合同
单位毕竟可否用人身意外伤害保险代替工伤保险呢？
行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任
劳务派遣单位或者用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应享受7个月本人工资的一次性伤残津贴金。工伤保险是一种政府行为，是国家为了保障职工正当权益而实行的强制性保险，符正当律划定的用人单位必需为其职工参加工伤保险
在历时一年半的时间里，前后3次被劳动保障部分认定为工伤，3次被用人单位提起行政复议，期间又两次遭遇撤销认定
工伤保险待遇由国家立法划定，是职工因工作发生暂时或永久人身健康或生命损害获得经济补偿的社会保障轨制，其作用是使伤残者的医疗、糊口有保障。工伤保险费的缴纳义务由用人单位承担，职工因工受伤的待遇分别由保险
劳动仲裁委作出裁决，陈明该仲裁申请未获劳动仲裁委支持