劳动监察大队职责有哪些？遇到工资被克扣如何投诉维权

东莞劳动律师获悉

一、劳动监察大队的职责有哪些范围

劳动监察大队的职责范围广泛，主要涵盖以下方面：

1. 宣传法规：对劳动保障法律、法规以及规章展开宣传，促使用人单位贯彻执行监察大队职责，以此增强用人单位以及劳动者的法律意识。

对于用人单位，要对其遵守劳动保障法律、法规以及规章的情况展开检查，同时还要为用人单位给予劳动保障方面的业务指导。

3. 对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉予以受理，以此保护劳动者的合法权益 。

制止不良行径：依规矫正并终止遵循劳动保障各类法则、法规以及规章的不良行径。像面对用人单位削减或劳动者薪资酬劳、付给劳动者薪资低于当地规范、未依规给予劳动者经济补偿等行径予以制止 。

5. 对社保事务予以管理：承担辖区以内社会保险扩面相关工作，以及催缴工作劳动律师，还要对用人单位的社会保险登记状况进行核查，对其申报情况进行核查，对其缴费情况进行核查。

对于就业事务进行监督管理：针对职业介绍机构，去监督检查其遵守国家有关规定的情形，针对职业技能培训机构，则要监督检查其遵循国家有关规定的状况，针对职业技能考核鉴定机构，亦是要监督检查其依照国家有关规定的情况，以此来规范就业市场的秩序。

二、未及时足额支付劳动报酬的认定

未能在规定时间内及时且足额地支付劳动报酬，这意味着用人单位违背了事先的约定，并未在既定的时间支付工资，或者虽支付了工资但数额并不充足，以下将从几个方面对此进行认定：

-未及时支付：劳动合同当中针对工资支付时间作出了明确约定，用人单位应当按照约定进行支付。比如说约定的是每月5日发放工资，要是没有在那日进行支付，那么这就属于未及时支付。就算没有明确规定支付日期，也需要在合理的时间给予支付，要是没有正当理由却拖延发放，同样被认定为未及时支付。

-未足额支付：依据劳动合同约定的工资数额来看，用人单位所支付的工资要是比约定数额低，那就属于没足额支付。比如说合同当中约定月工资为3000元，实际支付了 2500 元，并且不存在合法的扣减理由，这样就构成了未足额支付。与此同时，津贴、补贴、奖金等是属于劳动报酬这项组成部分的，要是没有依法支付同样会被认定成为未足额支付。

在遇到特殊情况时，比如因碰到不可抗力、在生产经营方面存在困难等特殊原因，经过与工会或者职工代表协商达成一致后，能够暂时进行延期支付工资。用人单位依据法律规定进行代扣代缴、以及依法缴纳社会保险费等这样一些情况，并不被认定为属于未足额支付劳动报酬。

三、劳动监察大队投诉网上怎么操作

在网上向劳动监察大队投诉，可按以下步骤操作：

明确投诉受理网站，要登录当地劳动监察部门之官方网站，或者当地政务服务网此类既定之投诉平台哦;它们这些网站啊，一般会存有劳动监察投诉的相关入口呢。

若为初次运用此平台，得先开展注册动作，依照规定填好个人确切信息，像姓名、号以及联系方式等，待完成注册之后再登录至系统 。

填写投诉相关信息，进入投诉页面之后东莞劳动律师，要如实去作填写投诉内容，详细地对投诉事项予以描述，像用人单位的名称，它所在方位的地址，还有法定代表人的相关信息，自身于单位的工作状况，涵盖入职的具体时间，以及所从事的工作岗位等情况，再有同投诉紧密关联的有关事实经过，诸如具体涉及的金额以及时长有多少，还有未签订劳动合同这样的问题 。

步骤4，上传相关证据材料时，能够上传跟投诉事项存在关联的证据，像是劳动合同，还有工资条，或是考勤记录，以及工作证等，如此才能据此来支持自身的投诉请求 。

对于提交投诉这一行为，要仔细去核对所填写的信息以及上传的材料，在确认没有任何错误之后再去提交投诉。当提交成功以后，便会获得一个投诉编号，凭借这个编号能够查询投诉处理的进度。

需注意要如实提供信息和证据，否则可能影响投诉的处理结果。

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