劳动合同法规定的经济补偿计算方法

东莞劳动律师获悉

根据《劳动合同法》，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年发一个月工资。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满6个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前12个月内职工的平均工资。不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

每月工资包括什么？ 《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴等货币收入和补贴。

需要注意的是东莞劳动律师，劳动合同终止或者终止前12个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金必须按照当地最低工资标准计算。

此外，经济补偿也有上限。 《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在地上一年度职工月平均工资三倍的，按照三倍支付经济补偿标准员工月薪，最长期限不超过12年。

以北京为例

今年经研究解除劳动合同的经济补偿，决定以市统计部门公布的北京市法人单位职工平均工资作为经济补偿封顶基数。 2018年，北京市法人单位职工年平均工资为10592元，月平均工资约为10592元。也就是说劳动律师，如果职工实际工资高于10592元三倍，那么用人单位支付经济补偿时，将不再按照职工实际工资计算，而是按照10592元三倍的金额计算。 ，缴费期限不得超过12年。

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