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虽约定不能探视孩子 依然享有探视权
试用期太随意双倍补偿没商量
年休假该休就休 单位无权自设条件
要求抚养未成年人有条件 母亲健在伯父无机会
单位违法解除合同职工赔偿金与经济补偿不可兼得
电邮文本也算书面劳动合同
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人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
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