温州《企业工资集体协商工作实施意见》解读

日前，温州市委办公室、市政府办公室向各县（市、区）委、人民政府和市直属各单位下发《关于进一步推进企业工资集体协商工作的实施意见》，旨在持续推动和规范企业工资集体协商行为，维护职工的劳动经济权益，促进全市劳动关系和谐稳定。

　　《意见》强调，工资收入是职工劳动经济权益的核心，进一步推进企业工资集体协商工作，是提高劳动报酬在初次分配中比重的有效途径，也是持续构建和谐劳动关系的必然要求。各级党委、政府要充分认识健全工资集体协商制度的必要性和紧迫性，积极采取有效措施，进一步推进企业工资集体协商工作，实现经济社会和谐发展，为温州市赶超发展做出新的贡献。

　　《意见》提出今后四年全市企业工资集体协商工作的总体要求是：遵循工资集体协商工作规律，在进一步巩固工资集体专项合同建制率的基础上，努力实现协商工作的“提质增效”，实现职工工资正常增长和企业健康持续发展。

　　工作目标是：进一步巩固工资集体协商建制率；不断提升工资集体协商工作质量；分级分类培育一批“提质增效”示范点。

　　《意见》要求，注重完善市、县（市、区）级劳动关系三方协调机制，继续推进乡镇（街道）以及工业园区劳动关系三方协调机制建设，规范运作，不断增强三方协调机制的广泛性和代表性。

　　《意见》强调，各级党委、政府要高度重视工资集体协商工作，在经济社会发展和全面深化改革的总体布局中进行筹划部署。各级政府要建立健全工资集体协商工作领导机制，落实工作责任，及时研究处理重大问题，加大推进力度。健全激励机制，把企业开展工资集体协商作为推荐企业经营者担任党代表、人大代表、政协委员等政治身份的重要参考条件。