合同条款争议咋处理？东莞劳动律师教你避免混同用工和竞业限制风险

东莞劳动律师获悉

近日，文峰街道凤凰社区新时代文明实践站与工会携手山水东莞劳动律师事务所开展了“法律护航企业行”普法活动，邀请薛东莞劳动律师走进保华物业。进而为企业用工管理精准“把脉”劳动律师，助力优化辖区法治化营商环境。 ，。

初期，社区经由走访排查发觉，辖区之内部分楼宇之地的企业，对于《劳动争议司法解释（二）》当中混同用工所具备的责任、竞业限制所拥有的效力等方面的内容，存有诸多的疑问，鉴于此，特意联合东莞劳动律师事务所构建衔接平台，使得专业的东莞劳动律师将法律阐释送进企业。在宣讲期间，薛东莞劳动律师凭借“新规核心条款+典型案例+实操指引”这种样式，聚焦于《解释（二）》里企业最为关注的四大板块着手进行阐释，并且结合最高法同步公布的典型案例，着重剖析了竞业限制条款的效力界限。

于实务解析之际，薛东莞劳动律师先是针对企业平常有的转包、挂靠等用工模式，依据《解释（二）》第一条、第二条内容，明晰了用工主体责任。之后，薛东莞劳动律师借助PPT呈现模拟用工场景，于现场演示《劳动合同》补充条款拟定要点，指引企业怎样通过规范合同规避混同用工风险。“企业给予了特殊待遇，员工提前离职是否要赔偿？”“员工试用期解除合同需留意哪些程序？”。在进行互动答疑这个环节的时候，职工代表们积极踊跃地提出问题，薛东莞劳动律师逐个进行解答，并且针对劳动争议、合同纠纷这类出现频率较高的问题给出法律方面的建议 。

这次开展的普法活动，精准地对接了企业的需求，切实有效地提升了楼宇企业的法治观念合同条款争议东莞劳动律师，以及风险防控的能力。接下来一步，位于凤凰区域的社区，将会一如既往地持续深入推进“法治 + 楼宇”这样的服务模式，对辖区之内的各种资源进行合理整合，从而为楼宇经济能够实现高质量的发展，注入非常强劲的“法治动能”(丁婷婷) 。

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