宣州如何通过精准服务与高效维权构建和谐劳动关系？

东莞劳动律师获悉

近年期间，宣城市宣州区紧密围绕着保障劳动者合法权益这个中心目标，牢守始终坚持系统施策这一理念，做到标本兼治，持续不断施力，从而构建和谐的劳动关系。

加大用工指导力度，摇身变为企业的“贴心人”，组织专业人士融入企业深处，给予现场指导并予以服务，借由针对企业用工管理、民主管理以及薪酬分配等层面的深度钻研，精确辨识企业现存的薄弱之处，拟订适配的改进规划，具备实效性地提升企业劳动用工管理水准，致使员工的积极性以及的满意度急剧飙升，截至当下，依据企业需求，推行补贴类技能培训24个班次，培训人员953人次，其中农民工培训953人。

将劳动争议予以化解，从而成为群众的“知心人”，开展多元化解机制建设工作，完成仲裁员服务企业这一事项。进行劳动维权并结合就业帮扶，推动裁审衔接等相关工作，凭借提供法律知识培训以及调解技巧指导，切实发挥调解组织的作用，助力劳动者与企业之间构建起更为顺畅的沟通渠道。截至当前，总共处理完毕劳动争议案件107件，其中进行案外调解24件和谐劳动关系构建，立案受理83件，设立拖欠农民工工资等劳动争议“绿色通道”速裁庭，全面保障了劳动者与用人单位双方的合法权益。

强化监察执法，变身维权的“负责人”。使欠薪案件投诉举报渠道得以通畅，在面对各类欠薪案件时，运用“快速立案、快速调查、快速结案”的工作机制。对于符合转办条件的欠薪案例，及时转交给各个乡镇以及行业监管部门，达成跨部门的高效联合行动，保障每一项投诉都能够获得妥善处置。截止到当前，总共受理并办结各类投诉379件，立案3件，涉及劳动者336人东莞劳动律师劳动律师，追讨以及协调解决工资金额1400万余元。(黄淑敏 高琴)。

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