如何建立和谐劳动关系？用人单位与劳动者都要这么做

东莞劳动律师获悉

一、如何建立和谐的劳动关系

建立和谐劳动关系，用人单位与劳动者需共同努力。

企业需依照法规建立并健全管理规范，清晰界定薪资待遇、工时安排、休假制度等核心内容，务必做到公正恰当且符合法规要求。必须依照契约条款足额发放薪酬，严禁无故拖欠或强行扣除。须营造安全卫生的工作场所，强化劳动安全防护，维护员工的生命安全与身体健康。要珍视员工的人格，禁止任何形式的歧视或人格贬损行为。着力推动职业技能教育，增强从业者的专业能力与职业修养，助其获得更多成长可能。

员工需遵循公司规定的各项守则，切实担当起工作责任。要提升个人专业水平，加强业务本领，以便满足岗位标准。同企业维持顺畅交流，碰到状况立刻通报，经由商议化解矛盾。要形成健康的职业看法，重视工作岗位，热心负责地执行工作安排。

彼此需要提升沟通频次，加深彼此认知与信赖程度。以对等商议方式明确任务范畴、薪资待遇等细节，合力打造融洽且稳固的劳动协作环境。一旦产生分歧，务必借助正当且妥当的渠道化解，诸如磋商、斡旋、或司法审判等，以防事态恶化。

二、灵活用工是不是劳动关系

灵活用工并不必然等同于劳动关系。

确定临时工作人员是否属于雇佣关系，必须全面评估各种条件。如果工作人员在任务执行中听从雇主的安排和指导，依照其规则制度行事，并且雇主每月给予稳定收入，工作项目是雇主经营的一部分，那么双方或许存在雇佣关系。

灵活用工方式五花八门。譬如劳务外包，工作者同承包方建立劳务联系，而不是同直接雇佣方形成工作关系；再比如非标准就业，主要按小时获得报酬，工作者在单个雇主处通常每日工作时间不超过四小时，每周总工时不超过二十四小时，双方也存在一种特殊的工作纽带。存在非全日制工作等情形劳动律师，只要不具备前面所说的那种紧密的领导与被领导等联系东莞劳动律师，一般不会被看作是雇佣关系。

总而言之，不能草率认定灵活用工属于劳动关系，需要根据具体的工作方式、双方责任权利的约定等来进行精确分辨。

三、用人单位如何解除劳动关系

用人单位解除劳动关系需遵循法定程序与条件。

双方经过平等沟通，就终止工作关系达成共识，随后签署相关文件，正式完成劳动关系的中断。

员工若有违规行为，严重违反公司规定，或因私利导致重大损失，或与其他公司工作影响本职且不接受纠正，或用欺骗方式使公司违背意愿签订合同，公司可立即终止劳动合同。

非正常解雇，存在员工生病或非工伤受伤，医疗期满后无法完成原岗位工作，也无法适应其他安排，或者工作能力不足，尽管接受培训后仍无改善，或者劳动合同成立时的客观条件发生重大变化，导致合同无法执行，且双方未能就变更达成一致，这些情形下，雇主可提前三十天以书面形式告知员工或支付一个月工资作为补偿后解除劳动关系。

企业因成本问题减员，若公司面临破产清算实施法定重组，或者业务运营陷入重大困境，需提前三十天向工会或全体员工通报情况，并征询反馈意见和谐劳动关系，待裁减人员计划经劳动管理部门备案后，方可执行人员裁减。

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