包头工会推进五全模式见成效，构建和谐劳动关系成绩亮眼

东莞劳动律师获悉

工人日报-中工网记者 李玉波

在近年来包头市总工会构建和谐劳动关系工作成绩单里，有这样一些情况，即建立健全了政府与同级工会联席会议制度 ,并且推动各旗县区全部建立起协调劳动关系三方机制；各级工会配合劳动人事等有关部门成功调解了400余件劳动争议案件，为500名职工挽回了929万余元经济损失；全市认定了742家和谐劳动关系单位，其中包头装备制造产业园区获评全国和谐劳动关系创建示范工业园区，这都是其中一项项有力举措、一个个亮眼数字 。

和谐的劳动关系，对广大职工以及企业的切身利益有着重大关联，和经济发展、社会稳定也有着紧密联系。包头市总工会东莞劳动律师，切实深入地开展劳动法律“服务 + 监督”双提升行动，充分运用且灵活运用工会劳动法律监督“一函两书”，通过全链条构建起委办局协同机制，以全要素促使集体协商工作实现质量与效率的提升，在全过程中开展劳动法律监督工作，从全方位层面提升民主管理水平，凭借全覆盖方式开展职工生活品质提升行动的“五全”模式，来推动劳动关系走向和谐劳动律师，为企业稳定发展予以助力 。

在2024年，全市各级工会深入到78家企业之中，扎实地开展企业用工指导服务，对企业在协调劳动关系里存在的问题进行分析，并且提出针对性的解决方案。在新就业形态劳动者权益保障方面，聚焦重点问题以及关键环节，市总工会深入到辖区以内的那些快递、外卖平台企业，就此开展夏季劳动用工专项指导服务，同新就业形态劳动者和企业经营者进行面对面交流，以此来了解实际情况，督促平台企业科学且灵活地去安排员工工作，积极跟公司总部展开协商，合理调整派单以及激励机制，降低高温时段劳动者户外工作的时间以及强度和谐劳动关系构建，在工作场所设立防暑服务站点、休息室等一系列设施，防止快递员、外卖骑手在配送途中出现中暑等各类问题。

在夏送清凉的这段时期，市总工会朝着全市的用人单位，发布了劳动法律监督公开提示函，提示企业要采取有效的举措，来确保职工能够平安地度过夏天。全市的10个旗县区，也都向辖区以内的企业发布了劳动法律监督提示函，督促企业结合自身实际情况，落实相关的要求，扎扎实实地做好夏季安全生产以及职工权益保障工作，以此确保全市劳动关系和谐且稳定。在2024年1月起直至6月这段时间里，全市各界各级工会总共发出了《工会劳动法律监督提示函》103份，还发出了《工会劳动法律监督意见书》5份，另外发出了《工会劳动法律监督建议书》1份，以此来督促企业去整改存在的问题25个 。

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