打工人必看！劳务派遣与劳务外包区别大揭秘，速来避坑

东莞劳动律师获悉

白天向同僚发牢骚说工作量大，到了下午人力资源部门通知需要重新签订与第三方机构的协议，时而说是临时用工，时而说是业务外包，这是打算设下圈套害我吗？

近期许多职场人士在私底下抱怨，企业忽然变更了雇佣方式，表面上看仅是更换了合作机构，内里却暗藏诸多“利益圈套”。这两种方式究竟有何差异？现在用最浅显易懂的方式逐条剖析明白，再为你提供防患手册，切莫糊里糊涂地签署文件，最终受损的还是自身！

先搞懂：俩模式“核心关系”完全不同，用例子秒懂

许多人认为只是与外部机构往来，其实双方的根本性质截然不同，通过两个实例即可知晓：

场景1：劳务派遣——“在A公司上班，算B公司员工”

比如你申请某个奶茶店铺的岗位，签订协议后得知对方是“一家劳务服务中介”。这种情况属于用工外包：

你作为劳务派遣公司的正式职员，实际上被安排到奶茶店工作；奶茶店负责安排你的工作日程，指导你制作饮品，并且根据业绩发放奖金，然而你的正式劳动合同是与奶茶店没有关联的。

如同你到亲戚那里帮忙经营店铺，他们负责你的饮食并分配任务，然而你并非他们家庭中的正式成员，户口登记地依然在自家。

场景2：劳务外包——“你是B公司的人，给A公司‘干活’”

比如某个网络企业将“客户服务”的工作委托给其他机构，你是受雇于该机构的客服人员，这种情况属于工作外包。

你只听外包公司的安排，上班时间由他们决定，用户回复方式也由他们指定；互联网公司只关心你是否达标客服要求，对你的手机型号和培训方式毫不关心——你和互联网公司根本不存在任何隐性的工作关联。

如同快递站的工作人员配送包裹，收件人只在乎包裹是否送达，不在乎使用的是自行车还是三轮车，也不管属于哪个站点负责。

划重点：5个关键区别，直接影响你的权益

这两种方式的不同，并不仅仅是“名称各异”那样轻易，每一项都牵涉到你的经济状况和权益保障，

1. 谁来管你？—— 决定你听谁的

劳务外包，你的工作由派遣机构安排，实际工作地点的雇主对你进行监督，晚到会被罚款，工作不达标会受到批评，这种情况与直接雇佣的员工所承受的管理方式类似。

劳务外包方面，只有委托企业可以对你进行管理，承担实际工作单位即便认为你表现不佳，也无法直接对你提出批评，只能通过委托企业来更换工作人员。

2. 社保、工资谁负责？—— 决定你有没有保障

劳务外包，社会保险需由劳务外包机构承担，这是法规要求，薪资通常由实际工作单位支付给劳务外包公司，再由后者发放给个人，若薪资延迟发放，两个机构均需承担相应责任。

劳务派遣：社会保障和薪酬待遇均由派遣机构负责，实际工作单位无需承担；即便派遣机构未缴纳社保，工作单位也能推卸责任，声称对方并非己方员工。

3. 被“辞退”了怎么办？—— 决定你能不能拿赔偿

劳务外包，若用工单位要求解除合作关系，派遣机构需为你提供其他就业机会；若派遣机构自身违规终止雇佣，你将有权获得经济补偿（例如，小王作为派遣制服务员，被茶饮店送回后，派遣机构未安排新职位，最终领取了两个月的薪资作为补偿）。

从事外部工作派遣外包用工判定，实际操作单位无权“解雇”个人，若对其工作不满意，最多只能由派遣机构将其调离原岗位；能否获得经济补偿，完全取决于派遣单位是否违规行事。

4. 能去什么岗位？—— 决定你有没有发展

劳务外包仅限于特定类型职位，诸如短期客服或代职产假行政人员，关键性岗位如技术或管理层，若采用劳务外包则属违规行为

劳务外包涵盖了各种职位类型，无论是清洁工作、货物配送，还是信息技术开发、艺术设计，只要企业决定将部分工作委托出去，就可以联系专业机构进行人员聘用。

5. 福利待遇差多少？—— 决定你能拿多少好处

部分企业会发放节日礼品、年终奖金，然而许多单位会以非正式员工为由拒绝福利，具体取决于企业意愿。

用工转包：各项福利均由转包企业承担，承接工作的单位不会提供任何额外补偿，春节时连红包都不发放。

警惕：公司突然换模式，大概率是这3个“坑”

企业不会无故调整劳动关系，通常是为了减少开支、规避风险，这些做法需要留意：

1. 福利缩水：“工资没变，好处没了”

部分企业将正式职员转为劳务外包人员，表面上看薪资未变，然而年终奖金、额外养老账户及休假福利全部取消——因为对方声称员工不属于本组织编制。

2. 甩锅风险：“出了事东莞劳动律师，公司不认人”

比如在劳动过程中受到伤害，如果是劳务派遣形式劳动律师，那么实际操作的企业和派遣机构需要共同承担责任；如果是劳务外包情形，那么执行工作的单位会指示你去接触外包企业，这样维护自身权益的挑战会显著增加。

3. 违法用工：“核心岗搞劳务派遣”

这种岗位属于公司长期需要的核心职位，包括技术和运营方面的工作，然而公司却选择采用劳务派遣的方式签订合同，这种做法不符合《劳动合同法》的相关规定，因此可以向劳动监督机构进行投诉。

打工人应对指南：3步守住权益

如果公司突然让你换用工合同，别慌，按这3步来：

1. 先“问清楚”：别被HR含糊过去

跟HR确认“是劳务派遣还是劳务外包”，追问3个问题：

- “换了之后，谁安排我工作、管考勤？”

- “社保和工资谁负责交、谁发？”

- “之前的福利（年终奖、年假）还能享受吗？”

最好要书面说明，别信口头承诺。

2. 再“看合同”：关键条款别漏看

签新合同前，重点盯3处：

谁是甲方，是劳务派遣机构还是承包企业，不确认签约后归属方，不要签署。

社保基数的确定，工资支付的具体日期，以及管理方面的义务，这些内容都必须在纸质文件上明确记录。

与先前商定的内容相符吗：未提及年终奖励、休假天数，务必弄清楚，切莫想当然地认为“维持原状”。

3. 最后“留证据”：维权时能用

如果公司强迫换模式或权益受损，保存好这些证据：

- 原劳动合同、工资流水（证明你之前是正式工）；

- 公司通知换模式的聊天记录、邮件、书面通知；

- 新合同复印件（要是签了的话）。

实际上，劳务派遣与劳务外包并非“糟糕的选择”，众多正规企业借助它们来应对临时的劳动力需求，但核心在于必须“明确自身的定位和应有的权利”。切勿懵懂地签署协议，等到权利受到侵害时才感到懊恼——打工者的每一项权益，都需要自己严格监督！

你遇到过公司突然换用工模式的情况吗？评论区聊聊你的经历！

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