中国女职工特殊保护法律制度解析：同工同酬与权益保障

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女雇员的特殊保护 - 预览

女性雇员的特殊保护是指根据身体结构，女性雇员的生理职能以及抚养子女的特殊需求的妇女特殊权利和劳动力的法律保护。

国家为女性雇员提供什么特殊保护？

我国的宪法从根本上保证了妇女的平等地位和合法权利。 CPPCC首次全体会议在NIU成立了人民政治咨询会议的前夕，“中国人民政治咨询会议的共同计划”通过和家庭生活都在其政治，经济，文化，社会和家庭生活中规定。 。国家保护妇女权利和利益。实施平等工作的平等薪水原则。自从中华人民共和国建立以来，在我的国家发布和实施了许多有关女性雇员的特殊保护的规定，并且逐渐成立了针对女性雇员的特殊保护的法律制度。劳动法和其他法律法规已用于女性雇员的特别保护。主要法规是：

（i）妇女享有与男性平等的就业权，并为男人和女人实施同等薪水

雇主在招募工人时不得歧视妇女。在适合妇女的职位上，她们不得拒绝招募女工，也不应提高就业标准。雇主不得以妇女的结婚，怀孕，分娩，母乳喂养等为由拒绝招募女雇员。在安排妇女工作时劳动律师，应尽可能多地使用妇女，以使妇女适合妇女参与的职业使妇女的生理职能职业不能处于正常状态，并且对女性雇员有不利影响，并且应禁止或限制下一代健康。雇主在怀孕或母乳喂养期间不得减少女性雇员的基本工资，或终止其劳动合同。为男性和女性实施平等工作的同等薪水。在对员工的评分，升级和薪水调整的工作中，男女之间的平等是遵守而不歧视女性的。

（ii）禁止安排女雇员从事大量的体力劳动以及有毒和有害的工作。

由于妇女的生理功能和身体结构与男性不同，因此各种不利的工作条件和各种职业危害将对妇女的身体健康产生不利影响。 《劳动法》规定，禁止安排女性雇员在矿山中从事地下劳动，因为矿山下的工作条件通常非常困难，操作环境很差，有许多危险因素，而且劳动力强度很高。从事地下矿井劳动力，这意味着全年从事各种劳动地下矿山，不包括临时工作，例如医务人员去地下进行治疗和救援。目前，世界各地的法律禁止妇女从事地下矿山。

（iii）在月经，怀孕，分娩和母乳喂养期间为女雇员提供特殊保护

劳动法规定：“不得安排女性雇员参与高海拔，低温，冷水操作以及月经期间国家规定的第三级身体劳动强度。” “不得安排女性雇员在怀孕期间由国家规定的第三级体育劳动。怀孕期间的强化劳动和劳动禁忌。”“不得安排女性雇员来参与第三级的身体劳动力和劳动力在一岁以下的母乳喂养的婴儿中东莞劳动律师，不得安排延长州的工作时间和夜班。”

在从事社会材料生产的同时，女性雇员也承担着人类自己繁殖的主要责任。月经期，怀孕期，分娩期和母乳喂养期是完成这种人类自我复制负担的必不可少的时期。在女性雇员的生理功能发生变化的时期，女性雇员需要特殊保护。

“女雇员劳动力保护的特殊规定”规定：第五条雇主不得减少因怀孕，分娩或女性雇员母乳喂养而导致的劳动或雇佣合同的工资，解雇或终止其劳动或雇佣合同。

第6条如果女性雇员在怀孕期间不能适应原始劳动，则雇主应减少劳动力或安排可以根据医疗机构证书进行调整的其他劳动。

对于怀孕7个月以上的女性雇员，雇主不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排某些休息时间。

孕妇的女性员工在工作时间进行产前检查，并且工作时间包括所需的时间。

第7条：女雇员享受了98天的产假，要分娩，其中15天可以在分娩前请假；如果很难分娩，将增加15天的产假；如果他们有多个出生，则每年的婴儿都会出生15天的产假。

如果女性雇员因少于4个月的流产而怀孕，她将享受15天的产假；如果女性雇员因少于4个月的流产而怀孕，她将享受42天的产假。

第8条：对于参加产妇保险的女雇员，应根据上一年雇员平均每月工资的标准来支付产妇保险基金；对于尚未参加产妇保险的女雇员，产妇保险标准应由产妇保险基金根据女性雇员休假前的薪水标准支付。由雇主付款。

女性雇员的分娩或流产的医疗费用应由产妇保险的项目和标准支付；如果他们参加了产妇保险，则产妇保险基金应由产妇保险支付；如果他们没有参加产妇保险，则雇主应付款。

第9条针对一岁以下的母乳喂养婴儿的女性雇员，雇主不得延长工作时间或安排夜班。

雇主应在每日工作时间内母乳喂养期间为女性雇员安排1小时的母乳喂养时间；如果女性员工生下了多个双胞胎，则每天为每次婴儿母乳喂养增加一个小时的母乳喂养时间。

拥有女性雇员更多的雇主应根据女性雇员的需求来建立女性雇员的保健室，孕妇休息室，母乳喂养室和其他设施等设施，以适当解决女性雇员在生理卫生和母乳喂养方面的困难。

（iv）预防和停止对女雇员的性骚扰

“女雇员劳动保护的特别规定”第11条规定，在劳动场所女职工特殊保护，雇主应预防和停止对女性雇员的性骚扰。

女雇员的劳动禁忌范围

1。女雇员的劳动禁忌范围：

（1）矿山的地下行动；

（2）手动劳动力强度分类标准中指定的第四级的身体劳动强度的操作；

（3）每小时载有超过6次的作品，每个负载超过20公斤，或者承担间歇载荷且每个负载超过25公斤的工作。

2。月经期间女性雇员的劳动禁忌范围：

（1）2级，第3级和4级冷水操作在冷水运行分类标准中指定；

（2）在低温操作分类标准中指定的第二，第三和第四个低温操作；

（iii）具有第三和第四级身体劳动力强度的操作；

（4）在高海拔操作的分类标准中指定的3级和4级高海拔操作。

3。怀孕期间女雇员的劳动禁忌范围：

（i）铅及其化合物，汞及其化合物，苯，镉，铍，砷，氰化物，氰化物，氧化氮，一氧化碳，二硫化碳，氯，氯酸，氯酸，氯普罗酯，氯二氯，乙烯基氯，氯化物，氯化物，埃普西的素质浓度作为乙烷，苯胺，甲醛超过了国家职业健康标准；

（ii）从事抗癌药物，二乙基脂质，暴露于麻醉气体等的生产；

（iii）从非密封来源的放射性物质，对核事故的紧急响应和无线电事故的运行；

（4）高空操作的分类标准中指定的高海拔操作；

（5）冷水运营分类标准中指定的冷水操作；

（vi）低温操作分类标准中指定的低温操作；

（7）在高温操作分类标准中指定的第三和第四级操作；

（8）在噪声操作分类标准中指定的第三和第四级的操作；

（9）具有体力强度分类标准中指定的第三和第四级身体劳动力强度的操作；

（10）在狭窄的空间，高压室或潜水操作中工作，伴随着强烈的振动或需要频繁弯曲，爬升和蹲下的操作。

4。母乳喂养期间女性雇员的劳动禁忌范围：

（1）怀孕期间劳动禁忌范围的第1、3和9项；

（ii）在工作场所空气中有毒物质浓度（例如锰，氟，溴，甲醇，有机磷化合物和有机氯化合物）等有毒物质的浓度超过了国家职业健康标准。

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