周末加班调休有啥法规？休息日加班补休及工资报酬规定

东莞劳动律师获悉

周末需要加班，可以调整休息时间来补偿，在休息日工作，则按相同时长进行调休，依据《》第四十四条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发271号)第四条，企业若在休息日安排员工加班，首先应当安排调休，若无法调休，则需支付不低于工资百分之二百的报酬，调休的时长需与加班时长一致。关于“周末补班换班怎样规定”的疑问，下面请跟随编辑进行了解。

一、周末加班调休什么法规

《劳动法》第四十四条明确指出东莞劳动律师，在特定情形下，雇主需按下列标准向员工支付超出正常工作时间的薪资补偿：

对于需要调整工作时间的员工，应给予不低于原薪资水平一倍半的额外收入补偿。

如果休息日让劳动者工作，又不能给予调休，那么要支付不低于原工资两倍的报酬。

在法律规定的休息日让员工加班劳动律师，需要付给不低于原收入三倍的酬劳。

《》第三十一项规定，企业必须严格实施工作数量规范，不能迫使或间接迫使员工增加工时。企业若需安排加班，须依照国家相关准则向员工补偿。

二、单位加班要注意哪些事项

按照不同的工时安排，雇主与雇员在商定加班时长，还有是否可以调休时，需要留意以下要点：

标准工时制度下，依据生产运营状况，需与工会及劳动者共同商议，平日加班时长通常每日不超过一个钟头，遇特殊情况每日加班亦不可超过三个小时，整月累计加班时间上限为三十六个小时。对员工实施额外工时，需给予不低于原薪150%的薪酬补偿，此类加班不得通过后续调班来抵偿；在休息日部署员工任务，企业有权以调班作为补偿，若无法调班，则须支付不低于原薪200%的报酬；在法定假日让员工加班，此类工时同样不能以后续调班解决，必须支付不低于原薪300%的薪酬。

对于采用综合计算工时法的单位来说，若在规定的综合计算周期内，实际工作时长超过了核定的标准时长，这部分时间就构成加班，不允许通过调休来冲抵，必须支付不低于正常工资150%的报酬；如果在法定工作时间之外进行工作，这同样被视为加班加班调休安排，此类加班也不得以后续调休来补偿，应当支付不低于正常工资300%的报酬。

阅读上文后，小编向大家讲解了周末加班调休的相关政策。依据劳动法，公司若安排员工在周末工作，若能调休，则需额外提供相应天数的休息时间。若无法调休，则应支付加班报酬。周末加班的报酬是基本工资的两倍。倘若企业不支付，员工可以向有关部门申诉。

提醒注意：不同案件具体情况不尽相同，为高效准确处理您的疑问，维护您的正当权利，建议您点击页面下方【马上求助】选项，向华律网东莞劳动法专家详细描述您的状况，进行单独解答，这样能够更有效地帮助您。

东莞劳动律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。