劳动法规定的婚假待遇如何？上班一

东莞劳动律师获悉

文字|谢秉成 高级人力资源经理

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结婚是我们人生中的一件大事。无论贫富，结婚时都会以酒庆祝。那么，对于有工作场所的上班族来说，劳动法规定的婚假福利有哪些呢？

1.婚假天数

1.正常婚假

根据原劳动总局、财政部1980年2月20日发布的《关于国有企业职工婚丧假、旅游假问题的通知》（[80]劳动总信字第29号） 29[80]财企字41号）（以下简称《通知》），职工结婚或者职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享受1至3天的婚丧假根据具体情况，经单位行政领导批准，可以给予。

一、本《通知》是向国有企业职工发出的。并没有说其他企业，包括私营企业，也必须按照这一规定给予员工婚假。

其次，与法律、行政法规相比，该文件的法律效力不高，不具备“必须执行”的效果。 《通知》中所写的只是“要求”企业这样做，而不是“必须”（或“应该”）这样做。

三是《通知》写得比较粗糙，增加了“可根据具体情况”、“行政领导批准”、“一至三天”等前提条件。它留下了很大的自由裁量空间，并且不像法律法规那么严格。

四、《通知》所称婚姻包括初婚和再婚。原劳动和社会保障部办公厅于2000年7月11日下发《关于再婚职工婚假问题的批复》（劳动和社会保障部函[2000]84号），要求：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关法律、法规、规定的精神，再婚者与初婚者具有同等法律地位。用人单位应当参照国家有关规定，为再婚职工提供与初婚职工同等的婚假待遇。

实践中，由于没有国家层面的规定，结婚请假是理所当然、“理所当然”的，所以结婚请假也符合我国国情。因此，国有企业以外的其他公司也遵循这一规定。员工结婚时，一般享有三天婚假。

2.奖励婚假

除正常婚假外，全国大部分地区都规定了奖金婚假，在全国婚假的基础上增加婚假天数，提高员工结婚时的婚假待遇。

休婚假分为三种情况：

（一）无条件直接奖励。主要原因是晚婚假取消后的一种“补偿”。例如，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，公民依法结婚的，除享受国家规定的婚假外，额外给予七天婚假。

（2）增加条件奖励婚假，一般包括增加“参加婚前医学检查”作为奖励婚假的前提条件。例如，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，依法登记结婚的夫妻，在登记结婚前参加婚前医学检查的，额外获得十天的生育权。国家规定的婚假以外的休假。

(3)直接奖励+条件奖励。例如，《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，额外享有十八天的婚假，参加婚前医学。如果勾选的话，还会增加7天的婚假……

笔者整理了我国部分地区的地方性法规（见附表）。我国各地婚假天数大致有以下几种：

标准版：3天，代表地区：广东

加强版：10天，代表地区：北京

豪华版：13-15天，代表地区：福建

超豪华版：18-25天，代表地区：河南

巨无霸版：30天，代表地区：山西、甘肃

全国各地区婚假天数一览表

（截至2017年11月，排名不分先后）

3. 出差假

《通知》要求，员工结婚时，双方不在同一地点工作；职工直系亲属异地去世，需要外出奔丧的，可根据距离增加额外的出差假。

首先，旅行假不是强制性的。仅当结婚时双方不在同一地点工作时才给予雇员。如果他们在一起的话东莞劳动律师，就不存在出差假的问题。

其次，没有明确出差休假天数。应该给出的天数是根据“距离”来确定的。一般情况下1-3天比较合理。

实践中，非国有企业往往不给予出差假。如果员工结婚时双方不在同一地点，员工可以请事假来解决问题。福利好的公司会多给几天婚假来代替旅行假，但不会批准以旅行假为名的休假。但部分地区规定需要出差假。例如，重庆规定需要出差假。

4. 晚婚假

我们先看一下国??家层面的规定。我国原人口与计划生育法第二十五条规定，公民晚婚晚育的，可以领取延长婚假、产假或者其他福利的奖励。但全国人大常委会于2015年12月27日修改了该法，删除了晚婚假。也就是说，从2016年1月1日起，我国国家法律取消了晚婚假的规定。

看看当地的规定。 2015年底我国《人口与计划生育法》修订后，各地纷纷修改地方性法规取消晚婚假。截至目前，除西藏仍保留晚婚假外，全国所有地区均已取消晚婚假。

2、婚假工资

关于职工婚姻存续期间休婚假的工资福利，根据劳动法第五十一条的规定劳动律师，用人单位应当依法向职工支付法定节假日、婚丧假以及社会活动期间的工资。依法。

此外，各地人口与计划生育法规也有相应规定，大多描述为“工资照常发放，不影响福利待遇和全勤奖”。总而言之，员工婚假期间，原工资及福利待遇保持不变。

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