劳动合同管理制度有哪些？如何规范订立与履行劳动合同？

东莞劳动律师获悉

组织运作的高效性离不开制度的支撑，而这一制度同样构成了社会及组织管理的基石与关键工具。在此，我将为大家列举劳动合同管理制度的各个方面，以便大家更好地了解和学习如何撰写劳动合同管理制度。

劳动合同管理制度有哪些篇1

集团

劳动合同管理制度

____-HRM-1-2017

为规范劳动合同的签订与执行，保障员工正当权益，依据《中华人民共和国劳动法》及国家、省、市其他相关法律规章，特制定本项制度。该制度明确了劳动合同的签订、续签、调整、解除以及终止等方面的具体规定。此外，本制度适用于公司内部所有员工的劳动合同管理。人力资源部承担着劳动合同管理的核心职责，具体负责员工劳动合同的签订、调整、续签、解除以及终止等各项事宜。一旦员工与公司确立雇佣关系，双方需在员工开始工作后的三十天内签订劳动合同，该合同需一式两份，一份由单位保存，另一份由员工本人持有。关于劳动合同的期限，需依据岗位需求，在平等、自愿、协商一致的前提下进行确定。3.2.1非管理岗位的员工，其劳动合同的有效期为一年。3.2.2而对于管理岗位和技术岗位的员工，其劳动合同的有效期则是三年。3.3.3若双方达成共识，可另行签订不同期限的固定合同。3.3关于试用期，它包含在劳动合同的有效期内。若劳动合同的有效期为一年至三年，那么试用期将是一至两个月；若劳动合同的有效期达到三年或以上，那么试用期则不会超过六个月。劳动合同到期后，若双方达成一致意见，将续签合同。企业需在合同到期前十个工作日内，与员工完成续签流程。若员工岗位有所变动，需设定试用期。在以下情况下，若员工和企业协商一致，合同内容将依照法律规定进行修改：一是依据劳动合同的法律、法规和规章发生变动。5.2若在签订劳动合同时所依赖的客观条件发生显著变动，导致劳动合同难以继续执行的情况出现，例如公司下属单位进行分立或改制，或原有工作岗位不复存在。5.3在获得上级部门批准后，公司的工作职责和经营策略若发生重大调整。即便劳动合同内容有所调整，未变更的部分依旧保持其效力。6.1在员工与公司达成共识的情况下，双方可共同决定终止劳动合同。6.2若出现以下任一情况，人力资源部将起草《劳动合同解除意见书》，总经理需审批并同意后，方可解除劳动合同：一是试用期内被发现不符合招聘要求的；二是严重违反劳动纪律或公司规定的；三是严重失职，进行营私舞弊劳动律师，导致本单位遭受重大损失。员工若与其他雇主同时存在劳动关系，严重干扰了本职工作的执行，或者虽经雇主提出但仍旧拒绝进行改正的；亦或已被法律追究刑事责任的情况。若公司遇到以下任一情况，需提前三十天以书面通知（即《劳动合同解除通知书》）告知员工：一是员工因病或非工伤导致医疗期结束后，既无法继续从事原岗位工作，也无法承担公司另行安排的职务；二是员工在经过培训或岗位调整后，依然无法胜任劳动合同中规定的工作职责。当劳动合同签订时所依赖的客观环境发生显著变动，导致原合同无法继续执行时，若双方未能就合同变更达成一致意见。员工若在试用期间希望终止劳动合同，需提前三天提交解除申请；而在非试用期间提出解除，则需提前三十天提交书面申请，并在工作交接完毕后办理离职相关手续。本制度自发布之日起正式生效。7.2本制度由人力资源部负责解释。相关文件和记录

8.1相关文件

《劳动合同续签审批表》

《劳动合同续签通知书》

《劳动合同解除通知书》

《劳动合同终止通知书》

8.2修改记录

劳动合同管理制度有哪些篇2

劳动合同管理制度

第一条目的

为使公司劳动合同管理规范化，确保合同签订流程得当，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及深圳市相关法律法规，同时结合公司具体状况，特制定此管理办法。

第二条适用范围

企业推行普遍劳动合同制度，要求每位员工与公司达成劳动合同，旨在清晰界定双方的权益与责任，从而构建起合法的劳动关系。

第三条合同签署权限

一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

公司法定代表人本人或经其授权，由公司总裁代为与除前述人员以外的其他员工签署劳动协议。

三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。

第四条，劳动合同需以书面形式呈现，分为两份副本，双方当事人需在合同上签字并加盖公章，各自保留一份。员工在拿到劳动合同后，需在《劳动合同签收备案表》上亲自签署以示确认。

第五条签订时间

新员工完成入职手续后的一个月内，需与员工签订劳动合同。

新员工需在提供能够证实其与前一雇主终止劳动关系的证明文件（若无法提供此类文件，则至少需提交一份声明，声明其与任何其他单位均无劳动关系）之后，公司才会与其签署劳动合同。

第六条签订劳动合同的期限

一般情况下，合同期限需经公司及员工共同商议决定；而董事会直接指派人员的劳动合同期限，则由董事会负责确定。

二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

试用期相关规定如下：若劳动合同约定期限在三个月以上但不足一年，则试用期最长为一个月；若劳动合同约定期限在一年以上但不足三年，则试用期最长为两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。至于与本公司续签劳动合同的情况，则无需试用期。

员工若在试用期满后需要终止劳动合同，需在三十天前以书面形式向公司人事部提出申请。若未按时通知，公司有权根据情况要求员工赔偿因突然离职造成的损失，但赔偿金额不得超过员工一个月的基本工资的30%。

第八条规定，若员工在合同期限内被解除劳动合同，若此解除符合支付经济补偿的条件，公司将会依照深圳市的相关规定，对员工进行相应的经济补偿。

若本办法与国家法律、法规或相关行政部门的规定存在冲突，则应遵循国家法律、法规及相应规定。

第十条本办法由公司人力资源部负责解释。

薪酬福利制度

为确保公司薪酬发放的规范性，增强公司整体管理水平，并有效遏制人力成本，根据《中华人民共和国劳动法》、深圳市员工工资支付条例以及其他相关法律法规的规定，特此制订本项制度。

第二条公司员工工资由如下几个部分构成：

员工每月出勤天数需满21.75天，且月工作时间须达174小时劳动合同备案，方可获得基本工资的全额支付。公司保证，无论正式员工还是试用期员工，其基本工资均不低于深圳市现行的最低工资水平。具体工资标准请参考《XX公司岗位基本工资对照表》，该表由各企业依据自身情况编制。

在特定情形下，企业可依据员工个人意愿决定是否安排加班东莞劳动律师，对于加班报酬的计算则依照以下规定执行：

员工在正常工作日加班所得的报酬，是根据其基本工资除以174的结果，再乘以1.5的系数，最后乘以加班的实际小时数来确定的。

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