劳动关系与劳务关系如何界定？退休返聘人员雇佣劳动者案例分析

东莞劳动律师获悉

劳资关系是确定与工作有关的伤害的重要先决条件。是否可以确认劳资关系对于保护工人的权利和利益至关重要。如果公司与退休的重新就业人员签订劳动合同，并且该合同规定，重新就业人员将雇用工人从事公司安排的工作，但是工人的出勤管理和工资标准由公司确定。目前，工人与公司有劳动关系吗？还是与雇主建立劳动关系？

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案例简介

2022年4月10日，A公司与退休的重新雇用雇员老·陈（Lao Chen）签署了劳动就业合同，同意老挝将雇用服务人员向公司提供服务，并且该公司有权选择老挝雇用的服务人员。在本月中旬，老挝上个月支付了员工的报酬，老挝及其雇员的出席人数委托给A公司，以统一的方式管理它。

2023年5月，小李进入公司A，并负责交货。在工作期间，公司A向老陈支付了劳动费东莞劳动律师，而老陈则支付了小李的薪水。小李的出勤率和休假批准在公司A的工作组中报道。

有一天，小李在分娩过程中受伤。但是，A公司否认与小李有劳动关系。为了确定与工作相关的伤害，小李申请仲裁，以确认双方有劳动关系。在仲裁审判期间，公司A的代理商在法庭上与小李签订了劳动合同，然后小李撤回了仲裁申请。

但是在两天之内，公司A申请仲裁，理由是仲裁代理在没有公司授权的情况下签署了劳动合同，并且该公司与小李没有劳动关系，并要求命令确认小李与公司没有劳动关系。

仲裁委员会拒绝接受此案，公司A起诉法院。

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法院判决

审判后，法院裁定劳动律师，对该案件的审查的重点是小李是由老挝人亲自雇用的公司的雇员。关于小李是否与A公司有劳动关系，应通过雇主是否对工人拥有控制和管理来确定。由A公司和老挝公司签署的劳动就业合同直接规定了老挝的时间和工资标准，以支付由他雇用的小李的报酬，这显然超出了商定服务关系的范围。老挝实际上无权决定雇用的小李的薪酬标准和时间。作为工人，小李有理由相信他实际上是由A公司雇用的雇员。

同时，一家有组织的小李公司参加并检查了小李，而小李的工作是A公司业务的一部分。最后，法院裁定确认A公司和小李有劳动关系。

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法官的声明

实际上，雇主经常以他人的名义招募工人。在这种情况下，雇主和工人之间很容易出现争议。

那么，如何判断工人与雇主之间是否存在劳动关系？首先，有必要检查雇主和工人之间是否存在下属属性，即个人从属属性和经济下属属性。具体而言，工人是否由雇主管理并符合该单位的规则和法规，工人的收入是否主要来自单位，以及工人提供的劳动是否是雇主业务不可或缺的一部分。

In this case, A a labor with Lao Chen, that Lao Chen would evade labor by and wages, it was found that A on Xiao Li's and hours, and the leave , that is, Xiao Li was by A, and the that Xiao Li was in is also an part of the 's .最后，法院裁定A公司与小李之间的关系完全符合劳动关系的组成要素，并且双方有劳动关系。

在这里，有必要提醒相关雇主，任何试图通过隐藏的企图逃避劳动关系的尝试不仅会损害工人的合法权利和利益，而且一旦确定为事实上的劳动关系，该单位就需要支付社会保险，支付赔偿，甚至面临罚款。雇主应根据法律建立标准化的劳资关系8. 关于确立劳动关系有关事项的通知，保护工人的合法权利和利益，并实现可持续发展。

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法律链接

中华人民共和国劳工合同法的第7条：雇主从就业之日起与工人建立劳动关系。雇主应建立雇员名单供参考。

第1条：“劳动和社会保障部关于与建立劳资关系有关的事项的通知”（劳工与社会保障部[2005]第12号），如果雇主尚未缔结雇用工人的书面劳动合同，但也应符合以下情况，应建立劳动关系。 （1）雇主和雇员遵守法律法规规定的主题资格； （2）由雇主根据法律制定的各种劳动规则和法规适用于工人，雇员接收雇主的劳动管理，并从事雇主安排的有偿劳动力； （3）员工提供的劳动是雇主业务不可或缺的一部分。

“劳动和社会保障部关于与建立劳资关系有关的事项的通知”（劳工和社会保障部[2005]第12号）第2条：当雇主未能与雇员签署劳动合同时，他或她可以在确定两个政党有劳动关系时提及以下证书，以下是劳动关系：（1）雇员付款的工资（1）各种付款付款的薪酬（1）各种付款付款），各种付款），各种薪酬），各种薪资），薪酬薪水; （2）雇主向雇员颁发的“工作证书”和“服务证书”，可以证明其身份； （3）雇员填写的招聘记录，例如“注册表格”和“注册表格”； （4）出勤记录； （5）其他工人的证词等。其中，雇主应承担（1），（3）和（4）项目中相关证书的证明。

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