被迫解除劳动合同通知书范文与法律依据解析

东莞劳动律师获悉

强迫终止劳动合同的通知

至：[雇主名称]

来自：[员工名称]

ID号：[员工ID号]

职位：[员工职位]

日期：[发送通知的日期]

亲爱的[员工名称]管理：

主题：强迫终止劳动合同的通知

I，[员工名称]，ID号[员工ID号]，自[工作日期]以来，在您公司中担任职位。在任职期间，我始终遵守忠诚和勤奋原则，并致力于公司的发展和成长。但是，由于最近有一系列不可调和的原因，我认为继续签订劳动合同已引起了我的个人权利和利益的严重侵犯，我不得不遗憾地提交了被迫终止劳动合同的通知。

1。终止劳动合同的原因

未能全额全额支付劳动报酬：根据《人民共和国劳动法》的相关规定和中华人民共和国的劳工合同法，雇主应每月全额支付工人的工资。但是，由于[特定月份]以来，您公司尚未支付我到目前为止的应付薪水和/或加班费，而且累计金额已达到[特定金额] yuan。未根据法律支付社会保险：社会保险是工人的基本权利和利益之一，但是您的公司尚未按照国家法规为我支付社会保险，这导致了医疗保健，养老金和其他方面的严重风险。违反劳动力保护或劳动条件：贵公司提供的劳动环境或条件不符合国家法律法规规定的标准，构成安全危害，并严重威胁我的身体健康和生活安全。违反法律和法规的其他行为：（如果有的话，请指定，例如无需谈判的劳动合同内容的单方面变更，未能提供必要的劳动保护用品等）

鉴于上述情况，我已经与您的公司进行了多次沟通，并希望通过谈判解决问题，但到目前为止尚未合理解决。因此劳动律师，根据《中华人民共和国劳工合同法》第38条，我决定被迫终止与您公司的劳动合同。

2。终止劳动合同的后续事项

经济补偿：根据《中华人民共和国劳工合同法》第46条和第47条，贵公司应向我支付经济补偿，具体金额为[计算金额] yuan。工资和解：请在劳动合同终止后立即支付我的无薪工资和加班费，总计[特定金额] yuan。社会保险和公积金：请向我支付社会保险和公积金，直到劳动合同终止日期为止，并帮助我处理相关的转移程序。工作切换：根据公司的规定，我将在终止劳动合同之前完成相关的工作交换，以确保它不会影响公司的正常运作。

3。通知的有效性

本通知应从交付给公司的日期起生效。请在收到此通知后的7天内与我联系（特定时间，例如在7天内），以共同处理终止劳动合同的相关程序。

我保留通过法律手段保护我的合法权利和利益的权利即时解除劳动合同，包括但不限于向劳动监督部门抱怨，申请劳动仲裁或提起诉讼。

请认真对待我的合理要求，并尽快给出明确的答复。

真挚地

礼炮！

[员工签名]

[日期]

请注意，上面的模板仅供参考，应根据实际条件调整特定内容。在发送此通知之前，建议咨询专业的劳工律师或合法人员东莞劳动律师，以确保他们遵守法律和法规的要求，并适当保留紧急情况的相关证据。

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