用人单位承包经营下工伤保险责任归属解析：谁应承担职工工伤保险？

东莞劳动律师获悉

谁应承担签约行动中与工作有关的伤害的责任

如果雇主实施合同管理，则与工作有关的伤害保险责任应由雇员的部门承担。

由于雇主的合同行动只是运营权的转移，并且不涉及原始劳动关系的变化，因此雇主实施签约行动后，与工作相关的伤害保险责任应由雇员劳动关系所在的部门（即东莞劳动律师，即合同的单位）承担。值得注意的是，如果员工是由承包商招募的，那么劳动关系所在的单位是承包商，并且承包商目前应承担责任。 “”规范合同业务情况下与工作有关的伤害保险责任的责任。 “劳动伤害保险法规”第43条规定，如果雇主实施合同的业务，则与工作有关的伤害保险责任应由雇员劳资关系所在的单位承担。

在签约过程中，工人与雇主之间仍然存在劳动关系。

合同是指雇主与其他部门或个人签署合同协议，并将其单位的运营权交给承包商的业务形式。合同实际上是该单位运营权的转移劳动律师，合同单位的其他权利和义务也没有影响。当然，这包括与工作有关的伤害保险有关的义务。单位与其他人签约后，该单位仍然存在，并且该单位与雇员之间仍然存在劳动关系。也就是说，签约只是该单位的操作管理方法的变化，并且没有改变企业与员工之间的劳动关系。这样，单位本身的权利和义务并没有发生太大变化，而仅反映在实际操作中。

合同管理是振兴经济，有效促进商品的流通和使用，并使与合同有关的法律关系复杂化的有效手段。为了标准化这种形式的业务，“劳动伤害保险法规”的第43条规定用人单位工伤赔偿责任，如果雇主实施合同行动，与工作相关的伤害保险责任应由雇员劳动关系所在的部门承担，这阐明了与工作相关的伤害保险责任在承包过程中。

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