劳动者在劳动关系和劳务关系中享有的权益有什么不同

劳动者在劳动关系和劳务关系中享有的权益存在诸多不同，主要体现在以下方面： 1. **劳动报酬相关权益**：    - **工资支付保障**：        - **劳动关系**：劳动者的工资支付受法律严格保障。东莞劳动律师用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任，并且用人单位除需补足工资外，还可能需加付经济补偿金。例如，企业因资金周转困难延迟发放工资，劳动者可依法维护自己的权益。        - **劳务关系**：劳务报酬的支付主要依据双方约定，支付方式和时间相对灵活，可以一次性即时结清或者按照阶段、批次性支付。但如果双方未在合同中明确约定报酬支付时间等事项，劳务提供者在追讨报酬时可能面临一定的困难。    - **报酬构成**：        - **劳动关系**：劳动者除获得基本的工资报酬外，还可能享有奖金、津贴、补贴等其他报酬形式。并且，在一些企业中，劳动者还可能根据企业的经营状况获得绩效奖金等额外收入。        - **劳务关系**：劳务提供者一般只获得双方约定的劳务报酬，通常不涉及其他额外的报酬形式。 2. **工作保障与劳动条件相关权益**：    - **工作稳定性**：        - **劳动关系**：劳动者与用人单位建立的劳动关系具有一定的稳定性，用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同需要遵循严格的法律程序。例如，企业因经营困难进行裁员，需要提前向工会或职工代表大会说明情况，并向劳动行政部门报告。        - **劳务关系**：劳务关系具有临时性、短期性的特点，双方可以根据约定随时终止劳务关系，且终止劳务关系的程序相对简单，一般不需要提前通知或支付经济补偿。    - **劳动保护**：        - **劳动关系**：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。同时，对于一些特殊工种和岗位，用人单位还需要提供特殊的劳动保护措施。例如，在建筑工地上，用人单位必须为工人配备安全帽、安全绳等安全防护用品。        - **劳务关系**：接受劳务一方虽然也有一定的安全保障义务，但在实践中，由于劳务关系的特殊性，对劳务提供者的劳动保护标准相对较低，提供劳务者更多地需要自行承担工作过程中的安全风险。 3. **社会保险与福利相关权益**：    - **社会保险缴纳**：        - **劳动关系**：用人单位必须依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，可以依法享受相应的社会保险待遇。例如，劳动者在工作中受伤，经认定为工伤后，可以获得工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等赔偿。        - **劳务关系**：接受劳务一方一般没有为劳务提供者缴纳社会保险的义务，劳务提供者需要自行承担社会保险费用。这就导致劳务提供者在面临疾病、工伤等风险时，可能无法获得相应的社会保障。    - **福利享受**：        - **劳动关系**：劳动者通常可以享受用人单位提供的各种福利，如带薪年假、节日福利、住房补贴、餐饮补贴等。这些福利是劳动者劳动报酬之外的额外待遇，有助于提高劳动者的生活质量和工作满意度。        - **劳务关系**：劳务提供者一般不享受接受劳务一方提供的福利，其获得的报酬主要是基于劳务的提供，不包含其他福利项目。 4. **休息休假相关权益**：    - **休息时间规定**：        - **劳动关系**：劳动者享有法定的休息时间，包括每天的工作时间不超过 8 小时、每周至少休息 1 天、法定节假日休息等。此外，劳动者还依法享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等特殊假期。例如，劳动者在工作满一定年限后，可以享受每年一定天数的带薪年休假，用人单位不得随意剥夺劳动者的休假权利。        - **劳务关系**：劳务提供者的休息休假时间主要由双方在劳务合同中约定，但由于劳务关系的灵活性，劳务提供者的休息休假时间往往难以得到充分保障，可能需要根据劳务需求随时提供劳务服务。 5. **职业培训与技能提升相关权益**：    - **培训机会提供**：        - **劳动关系**：用人单位有义务为劳动者提供职业技能培训，帮助劳动者提升职业技能和素质，以适应工作的需要。这不仅有利于劳动者的个人发展，也有利于企业的生产经营。例如，企业定期组织员工参加内部培训或外部培训课程，提升员工的专业技能。        - **劳务关系**：接受劳务一方没有为劳务提供者提供职业技能培训的义务，劳务提供者主要依靠自身的学习和积累来提升技能。不过，在一些特殊情况下，双方可以在劳务合同中约定提供培训的相关事项，但这并非普遍的义务。 6. **争议解决途径相关权益**：    - **解决机制**：        - **劳动关系**：因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得向人民法院提出诉讼。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成，其处理劳动争议具有专业性和权威性。        - **劳务关系**：劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。在诉讼过程中，双方按照民事法律的规定进行举证和辩论，法院根据双方的证据和法律规定作出判决。 7. **权益维护组织相关权益**：    - **工会与职工代表大会**：        - **劳动关系**：劳动者可以加入工会，通过工会组织维护自己的合法权益。工会可以代表劳动者与用人单位进行集体协商、签订集体合同，参与企业的民主管理等。职工代表大会是劳动者参与企业决策和管理的重要组织形式，劳动者可以通过职工代表大会行使审议企业重大事项、提出意见和建议等权利。        - **劳务关系**：劳务提供者通常没有类似的组织可以依靠，东莞劳动律师其权益维护主要依靠个人的力量或通过民事诉讼等方式解决。