工伤骨折 8 个月医疗期未结束，医

东莞劳动律师获悉

有网友问：8个月前因工骨折，医疗期尚未结束，医院不开具休假证明怎么办？

请注意，我们住院实际上有两个“期间”，一个叫“医疗期”，另一个叫“停薪期”。两者的待遇是不同的。

“停薪留职期间”主要针对职工因工受伤，在《工伤保险条例》中规定。经工伤部门认定为工伤的员工，可享受带薪停工期福利。在工伤部门和医院确定的停工、停薪期间，用人单位应当保证职工的工资、福利待遇不变。加班费可能有点高，其余按照标准工资和标准补贴发放。

停职留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

“医疗期”主要是指非工伤员工因住院而请假。用人单位在病假期间不得解除劳动关系，并支付病假工资。

医疗期的长短根据员工的工作年限确定。

工龄不满10年、在单位工作不满5年的，病假时间只有三个月，并应在6个月内休完。简单来说，如果你在6个月内请病假超过3个月，那么就不允许。用人单位可以按照有关规定解除劳动关系。

工龄10年以上、在单位工作5年以上的，根据具体工作年限，可享受6至24个月的病假。一般情况下，休假应在12至30个月内完成。

关于病假工资东莞劳动律师，国家《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，不得低于最低工资标准的80%。

另外，其实我们请病假的时候有一个很重要的原则就是听从医生的嘱咐。医生很专业，可以根据我们的情况决定是否可以继续休假。如果我们去医院，医生没有开病假条东莞劳动律师，我们仍然可以换医院。

因此，现实中，由于人际关系复杂，医生拒绝开病假单的情况并不多见。如果没有规定医疗期，则意味着您确实可以因受伤返回工作岗位。

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