劳动争议诉讼的流程是怎样的？

劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
　　一、起诉要件及内容
　　起诉必需符合下列前提 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有详细的诉讼哀乞降事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
　　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
　　原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证实或其他材料等。
　　当事人必需依法准确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必需提供的诉讼材料。
　　二、举证指南
　　诉讼当事人应具体阅读法院投递的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其划定全面地向法院提供以为可以证实其主张或反驳对方的证据材料等证据。
　　以下为您先容几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。
　　(一)一般举证范围
　　1、劳动仲裁委员会的裁决书及投递日期 ;
　　2、劳动关系的证实;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证实，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证实或者当事人其他协议等证实材料。
　　3、当事人是公民的应提供居民身份证实;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证实或者负责人身份证实。
　　(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:
　　1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
　　2、按企业内部规章轨制处罚的，提供相应的规章轨制。
　　3、职工违章违法的有关证据材料等;
　　4、职工的工资、奖金收入情况等;
　　5、涉及培训费的，用工单位必需提供支付培训费的详细依据及必需服务期限等。
　　(三)追索劳动报酬的举证内容
　　提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的详细数额等有关证据。
　　(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:
　　1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
　　2、职工的工资奖金情况;
　　3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。三、管辖
　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
　　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与常常栖身地不一致的，由常栖身地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
　　四、诉讼时效
　　一般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。