劳动法律师谈经济性裁员规定

有关经济性裁员的规定一直是劳动者但是这里还有一点，那就是合同期限比较长，或者是没有固定合同期限被裁剪的劳动者，上海劳动争议律师认为这应该通过完善我国社会保障制度，进一步保障这些劳动者的合法权益。对法律认识欠缺的一点，有人就此向上海劳动争议律师提出疑问。下面就让上海劳动争议律师来分析新劳动法对经济性裁员的规定。
根据现行《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。用人单位生产经营过程中，会遇到各种各样的困难，因此，本条增但是这里还有一点，那就是合同期限比较长，或者是没有固定合同期限被裁剪的劳动者，上海劳动争议律师认为这应该通过完善我国社会保障制度，进一步保障这些劳动者的合法权益。加规定了几种新的可以进行经济性裁员的情形，以适应现实的需要。同时，本条也对经济性裁员应当优先留用谁的问题做了强制性规定。
上海劳动争议律师认为，企业实施经济性裁员的目的是减员增效，因此必然是留用能力强、绩效好的员工，淘汰能力相对较弱、绩效相对较差的员工。而能力高低、绩效好坏，并不以员工的合同期限为依据。强制规定经济性裁员须优先留用本单位订立较长或无固定期限劳动合同的员工，可能会减员不增效，达不到让企业起死回生的作用。因此，经济性裁员，用人单位优先留用谁，应该根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。
但是这里还有一点，那就是合同期限比较长，或者是没有固定但是这里还有一点，那就是合同期限比较长，或者是没有固定合同期限被裁剪的劳动者，上海劳动争议律师认为这应该通过完善我国社会保障制度，进一步保障这些劳动者的合法权益。合同期限被裁剪的劳动者，上海劳动争议律师认为这应该通过完善我国社会保障制度，进一步保障这些劳动者的合法权益。