工伤保险费率

费率一经确定，并不是永不再变，相反，需要定期作出调整。一般3～5年应调整一次。调整费率时，要贯彻奖罚原则。企业若重视生产安全，大大降低了工伤风险频率，宜调低其保险费缴纳比率，以示奖励;反之，如果和上一年度相比，企业的工伤风险频率明显加大，伤亡事故显著增多，则宜使其缴纳比率升格，即提高其保险费缴纳率，以示惩罚。总之，职业伤害费缴纳率的规定，既要保障职业伤害社会保险金的给付需要，又要考虑雇主(企业)的缴纳力量，还要有助于工伤事故减少，工伤风险频率降低，生产环境的安全系数提高。

  工伤社会保险费的缴纳比率按用人单位的工资总额确定，列入企业成本，并强制定期向社会保险机构缴纳。国家对职业伤害社会保险事业的帮助则表现为，职业伤害保险费一律规定在企业纳税前提取，并且筹集的职业伤害社会保险基金免收税款，还给以优惠存储利率。

  企业拖欠职业伤害社会保险金，给予经济处罚，表现为加罚一定比例的滞纳金;如果雇主弄虚作假，少缴、瞒缴保险金，一经查出也要处以罚款。