签署了一次性工伤赔偿协议后能否再次要求用人单位赔偿未依法赔偿的部分？

劳动保障监察大队依法立案调查，认定饭店老板与郑某暗里就工伤达成的协议违背有关法律法规，并责令饭店承担郑某工伤待遇全部责任。国家工伤保险法律政策详细划定待遇项目的尺度，就是为了切实保障劳动者权益的。劳动保障行政部分有权责令用人单位按照国家法律法规重新处理。发生工伤私了的事情，一般都由两方面造成，一方面是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任，由于假如到劳动保障部分去依法办理，就必然追究单位的安全出产责任，并责令按照国家划定保障工伤职工的待遇。另一方面是工伤职工不了解工伤保险划定和自己的权益，法律意识不强，自我保护的能力较弱，有的在难题时出于无奈，或者贪一时之利，陷入对方的圈套。本案私营饭店老板在郑某发生工伤后，不按上述法律政策划定执行，而是一次性支付3000元就推出无论，严峻侵犯了郑某正当的工伤保险权益。有的用人单位甚至乘人之危，胁迫、利诱工伤职工抛却部门应得待遇。

　　本案是职工工伤待遇私了引起的劳动保障违法案件。工伤职工发现受骗上当，终极求助法律，通过劳动保障行政部分加以解决。郑某不服，向当地劳动保障监察大队举报，要求饭店报销其医疗费。根据《企业职工工伤保险试行办法》的划定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。郑某找到饭店老板要求报销治疗用度被拒绝。就此，饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；住院治疗期间享受伙食津贴费；医疗期间享受工伤补助，尺度为职工本人受伤前12个月内均匀月工资收入；工伤医疗期满经评残后，享受因工伤残抚恤金或在职伤残津贴金等一系列伤残待遇。

　　「评析」

郑某是一家私营饭店的职工，在搬运液化气罐时不慎被砸伤膝关节，经病院抢救治疗后，饭店老板找到郑某暗里协商给付一笔钱了事，双方同意。因此，尽管双方暗里达成了协议，双方签字同意，因协议违背国家法律法规划定，属无效协议。
。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进病院治疗，花去治疗用度共计15000余元。