职校学生实习，有哪些合法权益需要保护?

一、何谓实习？

　　实习，是学生出去就业前的一个职场体验，顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里或职校里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

　　二、学生实习，有哪些合法权益需要保护的呢？

　　1、按照《职业学校学生实习管理规定》现有的相关规定，一般情况下是不允许职业学生加班及上夜班，除非是特殊专业和岗位。

　　2、教育部、财政部等4部局2016年出台的《职业学校学生实习管理规定》明确规定：

　　（1）除专业和岗位有特殊要求并报上级主管部门备案外，实习期间一般不得安排学生加班和上夜班。

　　（2）如果没有经过合理的程序并事先告知学生，实习单位强制实习学生上夜班是违规行为。

　　3、《职业学校学生实习管理规定》规定：

　　（1）第十五条 职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：

　　①安排、接收一年级在校学生顶岗实习；

　　②安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；

　　③ 安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；

　　④ 安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；

　　⑤安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；

　　⑥通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

　　（2）第十六条 除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：

　　① 安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；

　　②安排学生在法定节假日实习；

　　③安排学生加班和夜班。

　　（3）第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

  小编认为对于职校学生，他们出去实习，是为了把书本知识运用到实践中，是为了更好地运用书本知识去工作，并不是为了成为企业的廉价劳动力，他们的合法权益是受国家法律保护的，同时也需要保护，作为企业或者是学校都应该保护学生实习期间的合法权益。