医疗期已满仍不能确认患病的，可以终止劳动合同

但何某不服，与单位发生争议。当然，如果职工的医疗期未满而劳动合同期已满，但被病院怀疑患有“绝症”需休病假待查，且又确需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止，但不需停工休息治疗者，则不合用医疗期有关划定。 1997年6月26日何某因慢性鼻窦炎到病院复查、体检，医生以为他的鼻咽部有些粗拙，怀疑其患“鼻咽癌”，要求作进一步检查，但直至7月31日病院仍不能确诊是否患鼻咽癌。

　　案例分析：劳动部在给广州市劳动局《对〈关于因病或非因工负伤医疗期治理等若干题目的请示〉的复函》中指出：“职工的劳动合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需复查，且需停工休息治疗者，可以比照第一种情况处理；不需停工休息治疗者，不合用医疗期有关划定。单位以为他的医疗期已满，合同期也已满，且“鼻咽癌”只是怀疑而未确诊，又不属于完全丧失劳动能力，故如期终止其劳动合同。固然何某被病院怀疑患鼻咽癌，但其医疗期和合同期均已满，且仍不能确诊是否患鼻咽癌，故单位不给病假而如期终止其劳动合同是准确的。