超过退休年龄人员因工受伤能否认定工伤？

我国《劳动法》第二条划定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，合用该法，第七条划定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；《工伤保险条例》第二条的划定，我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均可依照工伤保险条例的划定享受工伤保险待遇。假如将他们排除在劳动者之外，不答应他们与用人单位建立劳动关系，既是剥夺了他们劳动的权利，也是对劳动力资源的极大铺张；二是我国国情国力还不能完全知足退休职员的基本糊口所需，而这个春秋段的农夫之糊口前提就更差，他们没有不乱的经济收入，不少人即使超过了法定的“工人”退休春秋，也选择外出打工，用来维持全家人的糊口。中共中心办公厅、国务院办公厅下发的中办发[1986]32号和中办发[2005]9号两个文件，划定了离退休职员在受聘期间发生工伤事故，由受聘单位按本单位职员待遇负责妥善处理。此外，工伤保险条例第十六条划定了不得认定为工伤的三种情形，其中并没有将超过退休春秋的职员排除在劳动者之外。