单位违反劳动合同怎么办

　用人单位违反劳动法有关劳动合同的规定，有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

　　(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

　　(2)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

　　(3)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

　　(4)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

　　劳动合同的内容对劳动者和用人单位双方的利益都起到了一定的保护作用，因此在进行劳动合同内容约定的时候，千万要按照法律的规定进行，避免出现导致内容无效的情形，这样只会影响到自己的合法利益。同时，法律中也有规定，用人单位应当在一定的时间内与劳动者签订书面的劳动合同，不然的话就属于违法行为。