监察大队主要管什么？职责解析与劳动问题维权指南

东莞劳动律师获悉

一、劳动监察大队都负责什么

其主要负责对劳动法律法规的执行状况展开监督检查，致力于保障劳动者以及用人单位本身正当合情的权益，所谓具体职责依照这些情况如下：

一来呢，要进行宣传法规的工作，也就是对劳动保障法律、法规以及规章予以宣传，还要督促用人单位去把这些贯彻执行起来。二来呢，借助开展普法活动这种方式，以此提高用人单位以及劳动者的法律意识 。

首先，要进行检查与督促。接着，就用人单位遵守劳动保障法律、法规以及规章的情况展开检查。随后，处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，予以制止这种行为。最后，责令其要改正这种行为 。

进行举报投诉的受理工作，针对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为展开举报、投诉的受理，接收劳动者针对用人单位违法行为的举报，像是不缴纳之类的情况 。

4. 对违法案件展开查处工作：凭借法律规定去促使违反劳动保障法律、法规或者规章的行为得以纠正以及进行查处。针对情节严重的那些违法行为，依据法律给予 。

其他职责如下，负责劳动用工备案工作，监督检查用人单位，遵守国家有关女职工特殊劳动保护规定的情况劳动律师，监督检查用人单位，遵守国家有关未成年工特殊劳动保护规定的情况 。

二、劳动诉讼时效的法律规定

劳动诉讼时效，存在着明确的法律规定，依据法律，申请的时效期间是一年，这个时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。

会在某些特殊状况出现时致使仲裁时效中断或者中止，仲裁时效中断涵盖这样的情形呢，当事人一方朝着对方当事人去主张权利，或者向有关部门诉求权利救济，又或者对方当事人表示同意履行义务。当出现中断情况的时候，仲裁时效期间就会重新开始计算 。

至于仲裁时效中止的状况是，由于不可抗力或者存在其他正当的缘由，当事人没办法在规定的仲裁时效期间之内去申请仲裁。而从中止时效的原因消除的那一日开始，仲裁时效期间会继续进行计算。

除此之外，在存续的期间之内，要是因为拖欠劳动报酬而发生了争议的情况，那么劳动者去申请仲裁的时候，是不会受到一年仲裁时效期间予以的限制；然而，要是劳动关系终止了的话，那就应当要从劳动关系终止的那一日开始计算，在一年之内提出来。

若当事人对仲裁裁决持有不服的态度 ，那么自其收到仲裁裁决书之后 ，能够在法定的期限之内监察大队职责，朝着人民去提起诉讼 。

三、劳动局不认定半月板损伤

若劳动局不认定半月板损伤，可按以下步骤处理：

最先，清晰地确定并非认定的缘由。劳动行政部门做出否定认定的决策通常情况下会讲出相应的道理，像是不符合既定的情形、所具备的证据不够充分等等这样的情况。你得尤为细致地去查看决定书中对于原因的详细阐释。

其次，要收集补充证据，要是因为证据不足而未被认定，那么就要补充能够证明半月板损伤跟工作存在关联的证据，像同事的证言，其可要证明你是在工作过程当中受伤的，还有工作场所的监控视频，它能直观地展现出受伤的经过，另外医院的详细诊断报告，它会明确损伤和工作伤害的关联性等 。

再次，可申请行政复议，也能够提起行政诉讼。要是对不认定决定存有不服之情，那么在规定期限以内，可以向上一级劳动行政部门去申请行政复议，进而要求重新进行审核；还能够直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在行政复议或者诉讼的过程当中，得清晰地阐述自身的主张东莞劳动律师，并且提供充足的证据，以此来争取改变原来的决定。

借助上述途径，你能够以积极的态度去维护自身合法权益，进而争取到合理的认定结果。

上述呢，是针对劳动监察大队具体负责哪些事项的相关回应情况，要是您此刻正面临法律方面存在的难题，却不清楚该如何去进行解决的时候，或者是确实寻觅不到恰当合适的东莞劳动律师之际，那就请点击那个咨询的按钮哈，能够依据您的大致情形，为您匹配到最为适宜的本地专业东莞劳动律师。

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