工伤认定怎么办理？申请条件、流程和常见问题一文全解答

东莞劳动律师获悉

Q&A

小浙来解答

-第十二期-

关于xxx我有疑问！

政务小白的教导手册

又学到了！

想知道xxx是怎么办理的！

本期话题：工伤认定

大家好呀！我是小浙！是“浙里办”官方答疑小助手。

“工伤”这一话题，是大家极为关注的。对于究竟该依照怎样的方式去认定工伤，以及哪些情形能够获取赔偿等问题，小浙会分几期为大家细细解答。在本期当中，首先会带来关于“工伤认定”的常见问题答疑。

一起来了解吧！

01 关于工伤认定

什么是工伤认定？

小浙

官方答疑小助手

在通俗的说法层面来讲，工伤认定乃是这么一个情况，由社会保险行政一部分来进行确认，劳动者遭受各类事故里的伤害，或者患上职业病之后的状况，是不是属于工伤的这么一个过程。只有经过此项认定被判定为工伤的，才能够去享受工伤保险所给予的待遇。

什么样的情况下可以判定为工伤呢？

小浙

官方答疑小助手

工伤认定，是按照《工伤保险条例》里相关规定来开展的，另外，还会依据《浙江省工伤保险条例》的相关规定去实行 。

《工伤保险条例》

《浙江省工伤保险条例》

这些规定详细列出了应当认定为工伤或视同工伤的情形。

怎么申请工伤认定呢？

小浙

官方答疑小助手

职工发生事故伤害之日，或被诊断、被鉴定为职业病之日起，用人单位要去社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个申请需在30日内提出。要是遇到特殊情况，经过向社会保险行政部门报备并获得同意，那么申请的时限能够适当延长。

2. 要是用人单位并未在规定的时限之内提出工伤认定申请，那么职工或者其近亲属、还有工会组织工伤认定，须在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年以内，能够直接朝着社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

对于工伤认定申请而言，所要提交的材料涵盖如下内容，即工伤认定申请表，跟用人单位存有劳动关系的证明材料，医疗诊断证明书或者职业病诊断（鉴定）书等材料。还要清楚东莞劳动律师，那份工伤认定申请表当中应当包含事故发生的时间，事故发生的地点，事故发生的原因以及职工伤害程度这般的基本情况。 。

社会保险行政方面的部门，于受理相应工伤认定申请之后，在六十日的时间范围之内，作出关于工伤认定的决定，并且出具《认定工伤决定书》，或者出具《不予认定工伤决定书》。

常见问题

小浙

官方答疑小助手

职工盼着能早一点将工伤认定下来，更早一点把工伤保险待遇拿到手，那么，职工能够在30日这个时间段之内，直接朝着社会保险行政部门去提出工伤认定方面的申请事项吗 ？

答：职工本人，或者其近亲属，又或者工会组织，能够在30日之内，直接朝着社会保险行政部门，提出工伤认定申请。

用人单位没有按规定时限提出工伤认定申请，有什么法律后果吗？

若用人单位，以及职工及其近亲属、工会组织劳动律师，都未在用人单位法定申请时限内提出工伤认定申请，那么在提出申请前发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用，就要由用人单位来承担。

并非由单位依照规定给职工参与工伤保险，职工可不可以去提出工伤认定申请呢？

答：职工发生工伤，是那种依照规定应当参加工伤保险却未参加的情况，这种情况下也能够提出工伤认定的申请，不过呢，得让用人单位来按照《工伤保险条例》所规定的，工伤保险待遇的项目以及标准去支付费用。

03 工伤认定申请

申领教程

# 服务入口

可通过“浙里办”APP搜索“工伤认定申请”办理，也可通过浙江政务服务网搜索“工伤认定申请”办理，还能通过支付宝“浙里办”小程序搜索“工伤认定申请”办理。

# 查询步骤（以移动端为例）

进入到那个事项之后，要仔细地去阅读用户所需要知道的内容，依照要求去填写那张表格并且上传相关材料，挑选取件的方式，在确认信息没有错误之后，这样就能够完成办理了。

小浙来解答 · 第十二期

在上面所呈现的，便是那题为《小浙来解答》的第十二期的相关内容。小浙在后续的时候，还将会去结合大家所提出的问题，按照一定的周期推出其他的内容！请大家怀揣着期待的心情等待一番吧！

东莞劳动律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。