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劳动法规
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工伤赔偿包含哪些费用?治疗费、伙食补助费等你了解吗?
东莞劳动律师获悉
医疗开销必须符合工伤治疗的诊疗项目清单、药品清单以及住院服务规范。
住院期间可以获得伙食支持,金额为工作出差伙食补贴的百分之七十,这是对住院员工的一种补偿措施,按照公司规定的出差伙食补助标准来计算,发放给因工伤住院的职工。
外地就医产生的交通开销和食宿开销。只有当医疗机构提供了相应证明,并且经过经办机构批准,工伤人员前往统筹区域外就诊时劳动律师,其交通与食宿的开支才能由工作单位参照本企业职工出差的标准予以报销。
(四)工伤人员在接受签约医疗机构提供的康复服务时所产生的开销,若这些开销符合工伤医疗项目清单、工伤药品清单以及工伤住院服务规范中的相关条款,那么这些费用将由工伤保险基金承担。
(五)工伤人员若需借助器具维持生活或工作,经相关机构评定认可,可选用假肢、支具、义眼、义齿及轮椅等设备,其支出将依照国家设定规范,由工伤保障金承担。
职工遭遇工伤或者需要暂停工作治疗时,会进入停工留薪期,在此期间,员工原本的工资和福利保持不变,由工作单位每月发放。
(七)需要照顾的工伤职工在停工留薪期,若无法自行处理日常事务,其护理事宜由工作单位承担。若工伤职工已完成等级评定,且经劳动能力鉴定机构核定确需生活照料,则可从工伤保险账户中按月领取护理补助。生活照护费用依据完全丧失自理能力、大部分丧失自理能力或部分丧失自理能力这三个不同级别进行发放,具体额度分别为统筹区域上一年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或百分之三十。
八项补助金为一次性伤残补助金工伤赔偿保险理赔咨询服务内容,其赔偿金额依据工伤人员受伤程度分级设定,各个等级对应的补偿额度互不相同,详细规定如下:
最高等级的伤残抚恤金为本人月薪的二十七倍,次一级为二十五倍,再次一级为二十三倍,然后是二十一倍,接下来是十八倍,之后是十六倍,再往后是十三倍,然后是十一倍,之后是九倍东莞劳动律师,最后是七倍。
(九)伤残补助金,达到一至四级伤残的劳动者,由工伤保险账户每月发放补助,具体额度如下:一级为原薪的九十之比,二级为原薪的八十五之比,三级为原薪的八十之比,四级为原薪的七十五之比。如果伤残补助金数额达不到当地规定的标准,工伤保险基金需要补足其中的差额部分;当工伤人员年满退休年龄并办妥退休手续时,伤残补助金将停止发放,他可以依照国家相关法规领取基本养老保障。如果基本养老保险金数额低于伤残补助金,工伤保险基金同样需要补足其中的差额。对于被鉴定为一级至四级伤残的职工,用人单位和职工本人需要以伤残补助金为计算基础,继续缴纳相关费用。
职工如果因公受伤被评定为五级或六级伤残,如果决定继续留在原单位工作,原单位需要为其安排合适的工作岗位。如果原单位无法安排合适的工作,原单位需要按月支付伤残补助金,五级伤残的补助金标准是本人原工资的百分之七十,六级伤残的补助金标准是本人原工资的百分之六十,同时原单位还必须依照规定为职工缴纳所有应当缴纳的社会保险费用。若伤残补助的数额小于本地的最低劳动报酬,企业需进行补足,使得两者之间的差距消失。
伤残抚恤金、家属补助金、护理生活费依据当地社保机构判定,参照劳动者收入水平及日常开销波动,进行周期性修正。具体修正方案由省级单位制定。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工若因工受伤被评定为五级或六级伤残,在工伤职工本人申请的情况下,能够与用人单位解除或终止工作关系,用人单位需发放一次性医疗补助和就业补助;职工若因工受伤被评定为七级至十级伤残,在合同期满正常结束时,或由职工主动提出时,用人单位同样需发放一次性医疗补助和就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)因公离世者,可领取丧葬抚恤金,该抚恤金标准为,统筹区域前一年度,全体劳动者月收入平均值乘以六个月。
十二供养亲属抚恤金,职工因工离世后,对其生前主要赡养且无劳动能力的亲属发放抚恤费用,金额依据逝者生前薪资的一定比例计算。配偶每月领取逝者薪资的百分之四十,其他亲属每人每月领取百分之三十。孤寡老人或孤儿在上述基础上,每人每月增加百分之十的抚恤金额。所有核定的供养亲属抚恤金总额,不得超过逝者生前的工资水平。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性工亡补助金。
依据相关法规条款,一次性工亡抚恤金数额确定为本年度全国城镇居民人均可支配收入总额的二十倍,因此,针对2020年发生的工伤事故,该抚恤金标准应为元(依据2020年国家统计局官方网站公布的《2019年居民收入与消费支出状况》,公布的全国城镇居民人均可支配收入具体数额为42359元)
这里指的是工伤人员出事那段时间以前的十二个月里每个月交的钱的平均数。如果本人的钱数超过了当地大家平均收入的三倍,那就按当地平均收入的三倍算。要是本人的钱数不到当地平均收入的一半,那就按当地平均收入的一半算。
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