2025年毕业季，应届生签合同遇难题，外包派遣区别要搞清

东莞劳动律师获悉

2025年毕业季已经开始，许多刚毕业的学生在收到录用通知后感到困惑：他们应聘的是知名企业的职位，但签订的劳动合同却是与另一家公司签订的，HR只是含糊其辞地表示“福利待遇和正式员工差不多”，当追问是临时工还是正式派遣时，对方并没有给出清晰的答案。网络上不乏应届生抱怨，他们不经意间签约了派遣或外包性质的工作，工作后才知道薪资比正式员工少了百分之二十，无法参与公司的培训计划，项目结束后甚至会被“遣返”，连一份稳定的工作都无法获得。

初入职场的年轻人求职本就困难重重，没有人愿意投入大量时间和精力，结果却在劳动合同方面吃亏。明确区分劳务外包与劳务派遣的差异，并非吹毛求疵，而是对个人职业生涯开端负责任的表现，毕竟首份工作的权益维护，影响着长远发展的信心。

1. 先搞懂：外包和派遣，根本不是一回事

许多刚毕业的学生误以为“劳务输出与劳务派遣皆同是同一家机构签约，并无差异”，实际上二者在劳动关联及运作模式上相去甚远，这将直接关系到你的相关利益。

根据工作关系性质：若是劳务外包，个人需与派遣机构签订用工协议，该机构再将个人派往用工单位，例如国有企事业单位或大型企业，进行实际工作，个人的薪酬及社会保险由派遣机构负责发放，但在具体工作执行上需遵循用工单位的指示安排。比如刚毕业的小李经由中介进入某政府机构工作，他的用工协议是与地方劳务组织签订的，每期薪酬由中介方支付，工作期间需遵循机构的出勤规范，若有失误会被机构负责人指正。

劳务外包指的是甲方公司将某项工作（例如数据录入、客服等）委托给外包企业，由个人与外包企业签订协议，仅向外包企业提供服务，甲方公司不直接参与管理。以小李为例，他应聘某互联网公司的客服职位，实际签约对象是外包企业，他每日在甲方公司办公场所工作，但由外包企业的主管负责监督，甲方公司人员不会直接指派任务给他，甚至不会发放工牌。

审视福利待遇：派遣人员与正式职员存在差异，依据2025年《劳务派遣实施办法》，用人单位需确保派遣人员与正式职员享有“等同劳动报酬”外包用工判定，例如相同职位，若正式职员获得年终分红，派遣人员也应有，数额或许较低；至于派遣公司的职员，其待遇完全取决于派遣公司，用人单位无需负责，部分派遣公司仅以最低标准缴纳社保，年终分红、年休假等可能无法足额提供。

2. 选岗避坑：这2种情况慎选，1种情况可考虑

刚毕业的学生在寻找工作时，不必一遇到“第三方签”就立刻否定，需要具体分析状况，以防吃亏。

要小心那些长期在甲方公司工作却无法获得正式职位的外包岗位，这类岗位的工作内容与正式员工相同，但人力资源部门会明确告知没有转正的机会，最好避免选择这类工作。你的能力进步仅限于某个特定工作，甲方企业的主要工作内容无法参与，个人履历价值不高；同时，项目一旦完成，劳务派遣机构或许会把你安排到其他不相干的职位，例如先前从事网络推广服务，后来转去做电话营销，专业发展变得非常混乱。2025年有人提及，担任了一年电商运营外包工作后，项目完成被原单位分配至呼叫中心岗位，最终不得不离职另寻职业。

其次，要小心选择那些“薪水只有同职级正式员工一半的临时职位”。虽然临时岗位的报酬可以和正式岗位有所不同，但是按照规定，这种差别不能太大。假如某个临时职位的薪水比甲方公司的正式员工低五成以上，比如说正式员工的月收入是八千元，而临时职位只给三千五，这种职位需要特别注意，很可能社保也是按照最低标准缴纳，而且也许没有加班报酬和业绩奖金。新入职的年轻人渴望获得固定报酬来增长才干，过少的待遇会增添生存负担，同时也不利于职业心态的培养。

这个选项或许值得考虑劳动律师，部分国有企业及大型企业会借助派遣岗位进行人员评估，例如设定“派遣服务期达到一年，若考核达标便可成为正式员工”，此类岗位对于缺乏经验的应届毕业生而言，相当于获得了一次“实践与调整的机会”。例如某汽车公司在2025年的派遣职位，会安排新入职毕业生先从事半年的生产支持工作，只有通过评估才能转为技术岗位的正式员工，很多毕业生借助这个途径，获得了原本就业难度较大的正式职位邀请。

3. 签合同前必做3步：别不好意思问东莞劳动律师，问清楚才不亏

刚毕业找工作时，签订正式协议前，不要被人力资源方面说的漂亮话蒙蔽，务必完成以下三项工作，以免将来遇到麻烦。

首先，确认合同签约方身份。打开合同首页，查看“用人单位”名称，若与你应聘的甲方一致，则为正式职位；若出现“XX人力资源公司”或“XX外包服务公司”等字样，需向HR询问清楚，明确是劳务派遣还是劳务外包，避免接受“与第三方合作”这类含糊不清的表述。要是人事不直接回应，甚至回复“签了自然明白”，这种录用通知最好舍弃，极有可能另有隐情。

接下来，需要了解待遇和正式录用条款。无论属于劳务外包还是劳务派遣，务必明确“社会保险以何种标准缴纳”“是否设有年终分红、加班补偿”“有无转为正式工的可能，以及正式录用的具体要求”，并且要求人力资源部门以书面形式作出回应，例如通过微信或电子邮件，不可仅依赖口头保证。2025年，新入职员工申请调动时，人力资源部门承诺“试用期通过率很高”，但实际进入公司后，才明白必须“连续三个月业绩名列前茅”，根本无法符合要求，由于缺乏书面证明，只能默默承受不公待遇。

第三步，务必妥善保管所有交流凭证。将招聘软件里的职位描述文件截图存档，与人力资源人员的对话文字、面试过程的音频（需事先通知对方）也一并保存，万一将来出现“实际薪资与当初承诺不一致”的状况，这些材料都能当作主张权利的凭据。依照2025年版《劳动合同法》，倘若单位存在“虚假订立劳动合同”的行为，职员有权申请终止协议并获取补偿，保留证据方可更有力地保障自身利益。

一些人认为“刚毕业的学生找工作不容易，有外包或者临时职位先做，不要过于挑剔”，另一些人觉得“第一份工作不能凑合，没有保障的职位宁可放弃”。两种观点都有其合理性，毕业生需结合自身状况进行考量，如果家庭条件允许，能够承担尝试过程中的失败，那么可以等待正式的职位；如果就业需求迫切，应选择有清晰制度、待遇较为公平的临时性工作，不要为了获得工作而牺牲个人权益。

2025年求职市场上，许多企业逐渐清晰界定临时性工作，例如清楚标示“劳务派遣”“劳务外包”，公开长期聘用条件，这对初入职场者而言是个利好消息。应聘过程中需多加留意，主动询问核实，即便面对非正式职位，也能维护自身正当利益，为未来职业道路奠定根基。毕竟，理想的起步不必然是正式工作，但必定是透明规范的岗位。

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