最高法发布劳动争议解释（二），9月1日起施行，明确社保约定无效

东莞劳动律师获悉

最近两年间，涉及社会保险、非竞争协议、补助金等案件数量持续增加。8月1日当天，最高法院举行信息通报会，公布了《关于审理劳动纠纷案件法律适用若干问题的解释（二）》，针对公众高度关注的关键争议事项，力求法律适用上保持一致，确保切实保障劳动者权益，该解释自9月1日起生效。

依照法律规定，缴纳社会保险是雇主与雇员双方必须承担的法律责任。针对现实中出现的雇主拒绝承担社保费用、雇员自行选择不参与社保等情况，相关解释文件提出了具体要求：

不论个人达成一致还是员工单独许诺，所有关于“不缴纳社会保险”的条款均属无效。

最高法民一庭法官张艳说明，有雇主为减少开支，也有雇员为多得报酬，均想将社保费用以补贴形式发放，这两种情形都出现过。此次司法解释清楚表明，雇主与雇员商定不缴社保，或雇员自行保证不缴社保，均属无效约定。

司法解释进一步规定：

劳动者若因用人单位未按规定缴纳社会保险而终止劳动关系，并请求用人单位给予经济补偿，法院将依法予以认可。

张艳介绍，支付经济补偿的规则是：

员工每服务一整年，发放相当于一个月薪资的报酬，未满半年的，则支付半个月薪资的报酬。

行政机关要求企业补交社保后，倘若企业已通过补贴形式把钱给了员工，那么这笔钱是可以要回来的。

最高法院指出，明确企业需支付离职人员经济补偿的准则，能够促使公司依照法规缴纳社保费用，有助于保障社保体系的正常运作，切实维护个人在社会保障方面的基本权益，同时也能帮助企业有效规避劳动用工方面的潜在风险。

张艳说明，劳动者若缴纳养老保险，退休后每月可领取相应养老金，这有助于保障其晚年生活。若缴纳医疗保险，则由医保基金支付医疗开销，从而维护劳动者健康权益。对企业而言，若发生工伤事故，由工伤基金承担相应待遇，有助于减轻企业负担，分散经营风险。

法官指出，如果劳动者察觉到雇主未按规定缴纳社会保险费，可以依照法律向社保费征缴部门申请，要求雇主在规定时间内补缴或补足，从而保障自身的正当权益。

张艳强调，雇主与雇员之间商定，或者雇员自行保证不缴纳社会保险费，这种安排没有法律效力。需要说明的是，这项司法解释计划从九月一日开始实施，那些没有依照规定缴纳社会保险费的雇主，务必在此之前尽快补缴社会保险费用，以免因支付解除劳动关系经济补偿金而承担相应责任。

签了协议就可以不缴社保？

法院判决协议无效

企业建议不缴纳社会保险，每月额外发放一笔补偿金，并且强制要求签署“主动放弃社保”的文件？

二零二二年七月，朱某加入一家安保企业，双方缔结了劳动契约。上班次日，该企业同朱某达成一项协议，内容为不再承担缴纳社会保险的责任。

北京二中院民五庭法官张玉贤说明，声明核心内容为朱某主动请求不在北京缴纳社保，要求用人单位每月发放社保补贴，若日后补缴社保需将补贴退还。一个多月后，朱某向公司申请离职，离职原因之一是公司未缴纳社会保险。

本案的争议焦点是：

朱某同保安企业达成了不缴纳社会保险的共识，朱某接着以保安企业未缴纳社会保险为由，要求终止劳动合同，保安企业是否需要补偿朱某的经济损失呢？

张玉贤介绍：

保安企业声称东莞劳动律师，朱某在开始工作那天就要求不缴纳社会保险，是朱某本人为了每月多得报酬，自行决定不参加社会保险的。

朱某认为声明是保安公司事先准备好的固定格式文本，要求他签字确认的，他感觉公司关于不缴纳社会保险的约定，损害了他的正当权益，属于无效内容，因此他要求终止合约，公司需要给他经济赔偿。

法庭审理指出，虽然当事人就声明签署环节说法不一，不过该声明条款已违背我国法律中关于“雇主与雇员必须缴纳社会保险”的要求。

张玉贤说明，依照国家劳动法规与社会保险法规，缴纳社会保险费是雇主与雇员必须承担的法律责任合同无效情形，这项义务不容置疑。该案中，雇主与雇员商定不缴纳社会保险，此举违背了相关法律规定，损害了雇员享有社会保险权益的权利，也破坏了国家构建的社会保险体系，因此该协议自始至终都是无效的。

法院最后确认，由于保安企业没有依照法规给朱某上社保，朱某因此终止了工作关系，属于法律规定的补偿条件，裁定保安企业补偿朱某离职的经济款项。

企业逃社保难逃责

员工弃社保失保障

审判官提醒，企业为压缩开支，与雇员商定不缴纳社会保险，最终难免面临补缴和赔偿局面，雇员若为暂时利益舍弃社保，长远来看将失去医疗、养老等福利保障。

审判官指出，部分雇员主动舍弃社会保险，以此换取即时的经济援助，从短期角度观察，雇员每月的经济所得确实有所提升，然而其中潜藏着不容忽视的危机，并且对其长远的个人权益构成了不利影响。

北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，比如：

当劳动者生病就医时，没法通过医疗保险来报销医疗费；

在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；

当雇员遭遇职业伤害时，无法借助职业伤害保险来补偿诊疗开销，也无法领取所有相关补偿金。

如果女性怀孕生产，那么生育开销不能由生育保障基金支付，也无法领取生育相关的补助金。

到了晚年阶段，工作者无法借助养老支持来获取生活费用，以维持老年时的基本开销。

这些对于劳动者而言，都是实实在在的风险和利益损失。

司法官员提醒企业，若不支付员工社会保险，将失去运用社会保险转移风险和分摊费用的途径。员工理应从社会保险中获得的利益，诸如医疗开销补偿、工伤补偿金、生育补助等，均需由企业自行承担。企业采用与员工签订契约的方法，规避缴纳社会保险的职责，这种手法既不恰当，亦无法律效力。

张玉贤表示，对于雇主而言，不向雇员支付社会保险费用劳动律师，暂时能够节省社保开支，然而从长远角度分析，会产生两种潜在问题：

首要问题是强制征收的隐患，社保管理部门实施强制征收时，企业必须依法补缴，同时还要支付逾期罚金。

另一种情况是，一旦雇员决定终止劳动协议，雇主方面仍需给予相应的经济补偿金。

法官指出，若雇主未按规定支付社保费用，雇员可以终止劳动关系，法院认可雇员要求经济赔偿的主张，有助于纠正雇主以协议或声明等手段逃避法律责任的行为，促使雇主依法为雇员缴纳社保。

法官提醒用人单位：

企业须迅速替职员完成社保缴纳的流程，每月承担代扣代缴的责任。必须确保五种保险全部参与，保障项目无遗漏，需依据职员实际收入状况及法规规定的缴费比率，准时完成缴纳。

法官提醒劳动者：

工作人员需要关注个人社保缴费状况，若察觉雇主未缴、中断或未按标准缴纳，可向社保机构申请核查并追缴。倘若雇主违规行为恶劣，亦可终止雇佣关系，并要求雇主赔偿相应补偿。

（总台央视记者 张赛 王帅）

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