三八节寻甸法院发布问答：守护女性职场等权益，对抗就业歧视

东莞劳动律师获悉

2025/03/08

在社会广阔的舞台上亦或在家庭温馨的角落，女性的付出犹如繁星点点，闪耀着耀眼的光芒。但遗憾的是，在追求性别平等与正义的道路上，她们的权益在许多领域仍然缺乏全面和有力的保护。

为使每位女性都能深刻领悟并坚定维护自身合法权利，值此“三八”国际妇女节到来之时，寻甸法院特地推出了一系列关于保障妇女权益的热点问题解答，从专业视角出发，针对生活中可能遇到的各种问题提供法律指导，旨在以法律的力量劳动律师，守护女性的权益。

职场生活篇

当事人

9:00

法官姐姐，近期我在积极寻找新的职位，却不幸发现，仅因性别为女性，众多企业对我关上了大门。面对这样的就业性别歧视，我该如何应对呢？

女性在面临职场性别不公问题时，可选择向妇女联合会或工会寻求帮助，亦或是向司法部门进行举报或提起诉讼，然而，最关键且成效显著的维权手段仍旧是依托劳动保障部门的监察机制。

那请问法官姐东莞劳动律师，我求职时，需要注明自己的婚育情况吗？

求职过程中劳动者单方解除劳动合同，女性只需提供个人基本资料，无需披露婚姻及生育状况。此外，招聘单位在入职体检中不得将妊娠检测作为必检项目。

法官姐姐，请问在女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳期间，用人单位能否减少她们的薪酬，或者解雇她们呢？

雇主不得因员工结婚、怀孕、休产假或哺乳期等原因，削减女性员工的薪资和福利，阻碍她们晋升、提升职称或职务，解雇女性员工，或单方面终止劳动合同或服务协议。

祝你早日找到好工作。

Women's Day

树立法律观念是保障个人权益的关键基础。女性应当主动学习法律相关内容，掌握法律流程及规则；此外，还需关注社会焦点事件和典型案例，提升自身的法律素养及维权技能。唯有如此，女性方能在法律的庇护下更充分地实现个人价值与追求梦想。

在未来的日子里，

让我们携手共进，

共同努力，

为女性的平等与发展贡献力量

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