员工不服从出差安排被辞退？北京一公司被判违法

东莞劳动律师获悉

企业以出差为由派遣职员至异地任职，若职员拒绝接受外派任务，却遭公司解雇，此举是否构成违法？近期，北京市大兴区人民法院对此类案件进行了审理，并最终裁定雇主非法终止了劳动者的劳动合同，并需向劳动者支付相应的赔偿款。

是“出差”还是“外派”？

C女士自2017年起加入了一家机床企业劳动者单方解除劳动合同，担任人事专员一职，其工作地点位于北京。到了2023年2月，鉴于公司京外项目的人力资源招聘需求以及C女士在人力资源方面所积累的丰富经验劳动律师，公司决定派遣她前往京外项目部执行出差任务。同时，公司还要求C女士完成北京总部工作的交接手续。

C女士提出她可以接受出差任务，但她无法长期驻扎在京外项目，并且她还询问了公司对于出差的具体时间限制。然而，公司并没有向她明确指出出差的具体开始和结束时间，也没有详细说明工作任务。C女士觉得公司实际上是在更改她的工作地点，因此她拒绝了这次出差。另一方面，某机床公司则认为C女士的行为是没有正当理由的，她没有遵守上级的合理合法的工作安排，拒绝执行自己的职责，因此，在2023年5月，该公司决定将C女士解雇。

在接到被解雇的通告后，C女士迅速向劳动争议仲裁机构提交了仲裁申请，诉求某机床企业赔偿因违法终止劳动合同而应得的补偿。经过审理东莞劳动律师，劳动争议仲裁机构判定某机床企业需向C女士支付违法终止劳动合同的赔偿。然而，某机床企业对这一裁决结果持有异议，遂将案件上诉至法院。

在案件审理阶段，该机床公司辩称，其安排员工出差是基于公司年度的整体经营战略，此举具有正当性，并非仅限于C女士一人。这些出差的计划最早从2023年3月6日之前开始，出差的具体时长并未设定，而是根据招聘任务的完成进度来决定。由于公司总部的人力资源专员仅C女士一人，因此只能指派她前往京外项目。C女士指出，自她加入公司以来，她的工作地点始终位于北京市，公司从未安排她外出公干，这实际上等同于公司悄悄更改了她的工作地点。

调整劳动者工作地点应合法合理

法院审理后认定，用人单位有责任就变更工作地点的合法性与合理性提供证据。根据劳动合同，C女士的工作地点被规定为北京市，然而，某机床公司虽通知C女士前往京外项目，却未明确告知其返回北京的具体时间。此外，C女士担任的人事专员职位并不要求频繁外出。因此，所谓的出差安排实际上是对C女士工作地点的调整。两地之间相隔甚远，C女士并未对工作地点的变动有具体打算，这次变动无疑会给劳动者的日常工作与生活带来诸多不便，同时也会导致生活成本的上升。

根据出差派遣通知的内容，可以了解到该机床公司具备网络远程办公的能力，且其京外项目部已聘请了专职的人力资源专员负责招聘事宜。正如该公司所述，北京市总部的人力资源专员仅有C女士一人，派遣她前往京外项目部显然缺乏必要性和合理性。因此，法院最终判决该机床公司需向C女士支付违法解除劳动合同的赔偿金。

该案的审判人员指出，工作场所是《中华人民共和国劳动合同法》中明文规定的劳动合同核心条款之一。工作场所与出差并不等同，工作场所指的是劳动者从事劳动的固定地点，它具备一定的稳定性、持久性；相对而言，出差则是工作计划的一部分，它通常表现为非固定、临时以及短暂的特点。区分这两者的界限还与劳动者的具体岗位属性相关，例如，若劳动者从事的是销售类的外勤工作，其经常需要出差，但这并不等同于雇主单方面调整了劳动者的工作地点。

在本案中，通过考察劳动者自入职以来的工作模式，我们可以看出其职位并不属于常规的外勤岗位。某机床公司让劳动者前往京外项目执行所谓的“出差”，却并未对出差期间的薪酬待遇、差旅费用等关键信息进行明确说明，这实际上是对工作地点的变更。虽然用人单位有权根据经营需求调整员工的工作地点，但这种调整必须符合法律和合理性原则，否则就有可能构成违法解除劳动合同的行为。（本社记者李卓谦 通讯员李卉）

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