劳务外包和劳务派遣区别是什么？主体、管理与法律适用全解析

东莞劳动律师获悉

一、劳务外包和劳务派遣区别是什么

劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：

在劳务外包的情况下，委托方与承接方之间建立的是一项业务委托的关联，委托方主要关心的是承接方所达成的作业成效。相对而言，在劳务派遣的情形中，派遣机构与用工企业之间形成的是劳务派遣的联结，派遣的员工与派遣机构之间是劳务派遣的关系，而与用工企业之间则是雇佣的关联。

在劳务外包的情况下，由承包方负责对外包员工进行日常管理和工作任务的分配。而在劳务派遣模式中，尽管用工单位对派遣员工拥有一定的管理权限，但派遣单位同样需要承担一定的管理职责，包括员工工资的发放以及社会保险的缴纳等事务处理。

法律在适用上存在差异。劳务外包主要受到相关法律法规的约束，双方的权利与义务依照外包合同的具体约定来确定。而劳务派遣则受到劳动法律法规的调整，必须遵守劳动法律中关于劳动者权益保护等方面的规定。

在工作风险分配上存在差异。在劳务外包模式中，风险主要由承包方负责。而在劳务派遣的情况下，派遣员工在用工单位任职期间所面临的风险，通常由用工单位承担一定责任，派遣单位亦可能根据实际情况分担相应的责任。

二、劳务外包和劳务派遣区别在哪呢

劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：

在主体构成上，劳务外包业务中东莞劳动律师，委托方与承接方维持着一种对等的契约联系，他们依照外包协议展开协作；至于劳务派遣，则牵涉到三个主体：派遣公司、用工企业和被派遣的员工。派遣公司与用工企业之间建立的是劳务派遣协议联系，派遣公司与被派遣员工之间形成的是劳动关系劳动律师，而用工企业与被派遣员工之间则存在用工联系。

在劳务外包的情况下，发包方通常不对承包方的员工实施直接管理，而是侧重于关注承包方所提供的工作成果；而在劳务派遣模式中，用工单位则有权对被派遣的劳动者进行管理，包括对工作安排和劳动纪律等方面的管理。

法律适用的范围存在差异。劳务外包主要依据《合同法》中的相关条款；而劳务派遣则需遵守《劳动法》以及其他劳动法律规范，这些规范在劳动者权益保护方面设定了更为严格的要求，例如……

在劳务外包的情况下，承包方需对员工的工作流程负责，而发包方需承担工作成果不符合预期等风险；至于劳务派遣，派遣单位需承担作为用人单位的法律责任，即便用工单位在管理等方面出现失误，也要承担相应的法律风险。

三、什么是劳务外包和劳务派遣的区别

劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：

在主体层面，劳务外包业务中，委托方与承接方之间建立的是基于外包合同的民事合同联系；而在劳务派遣的情况下，派遣机构与使用机构之间形成的是派遣协议的联系，派遣机构与被派遣的劳动者之间构成的是劳动关系，使用机构与被派遣的劳动者之间则是用工的联系。

在劳务外包的情况下，通常由承包方自行负责对员工的管理，而发包方并不直接介入；而在劳务派遣模式中劳务外包，被派遣的劳动者必须遵循用工单位制定的工作规则，用工单位则负责对这些劳动者的日常管理。

劳动成果与劳动过程是两个不同的概念。在劳务外包中，重点在于成果本身，发包方主要关心承包方提供的成果是否满足既定标准；而在劳务派遣的情况下，焦点则放在劳动过程上，用工单位负责对被派遣劳动者的工作流程进行指导和监督。

劳务外包在法律层面主要遵循《民法典》及其他民事法律规范；而劳务派遣则需依照《劳动法》和《劳动合同法》等相关劳动法律条文。

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