2025年劳动法规定病假工资怎么算？一文详细介绍计算方法

东莞劳动律师获悉

2025年劳动法规定病假工资怎么算?

在工作与生活中，疾病时常发生，成为无法完全规避的现象。当劳动者因健康问题需要请假时，病假工资的核算标准成为了大家关注的焦点。接下来，我们将详细阐述劳动法规中关于病假工资的具体计算规定。

一、一般病假工资计算方法

劳动者的病假工资可依据特定公式进行核算，具体公式为：病假工资等于计算基数除以每月应计薪酬天数，再乘以计算系数，最后乘以病假的实际天数。计算基数通常依照劳动合同的约定或企业相关规定来确定，而每月应计薪酬天数通常按21.75天来计算。

小李每月的薪酬达到5000元，若以月工资5000元为计算基准，他休了5天病假，对应的计算系数是80%（根据具体情况，系数会有所不同），据此，他的病假薪资可按以下公式计算：(5000÷21.75)×80%×5，得出的结果约为919.54元。

二、因工负伤的病假工资

职工若在工作中受伤，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，若因工作事故受伤或患上职业病而需暂时停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，其原有的工资和福利待遇将保持不变，由其所在单位负责按月发放。通常情况下东莞劳动律师，停工留薪期不会超过12个月。若伤情较为严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限同样不能超过12个月。工伤职工经过伤残等级评定并确定后，将不再领取原有的福利待遇，而是依照相关法规，开始享受伤残福利。对于那些在停工留薪期结束后，仍需继续接受治疗的工伤职工，他们将继续享有工伤医疗的相关待遇。

小张在工作中不幸受伤，尽管他的月薪为6000元，但在停工留薪期间，其雇主依旧需依照此标准，每月向他支付6000元的工资。

三、病假工资的下限规定

依据《劳动法》以及相关法律法规，员工在因病或非因工受伤接受治疗的过程中，企业需在规定的医疗期限内，依照既定规则发放病假工资或疾病救济金。此病假工资或救济金虽可低于当地的最低工资水平，但不得低于最低工资标准的百分之八十。鉴于我国各地经济发展水平、人均收入及消费水平等存在差异，各地所设定的最低工资标准亦各不相同。

若某地区规定的最低工资额度是两千元，则该地区的企业员工在病假期间的月工资至少应当达到两千元的百分之八十，即一千六百元。

四、医疗期与病假时长的关系

员工若需长期休假治疗，可依据其工作年限获得相应的医疗假期。此医疗假期的长度与员工的工作资历紧密相连。

工作年限不足十年的员工，若在本单位服务时间不超过五年，则补偿期为三个月；若服务时间超过五年，则补偿期延长至六个月。

工作满十年者，若在本单位任职不足五年，则补偿期为六个月；任职五年至十年者病假医疗期，补偿期为九个月；任职十年至十五年者，补偿期为十二个月；任职十五年至二十年者，补偿期为十八个月；任职超过二十年者，补偿期为二十四个月。医疗期若为三个月，则需以六个月内累积的病休时间来计算；若为六个月，则需参考十二个月内累积的病休时间；九个月则按照十五个月内的累积病休时间来计算；十二个月则需依据十八个月内的累积病休时间；十八个月则需参照二十四个月内的累积病休时间；二十四个月则需按照三十个月内的累积病休时间来计算。

小王拥有8年的实际工作经验，其中在本单位服务了3年，因此他有权获得为期3个月的医疗假期，而这3个月的假期是在6个月的期限内累积计算的。

医疗期限届满后，若劳动者仍无法恢复工作能力，雇主可依据其无法胜任岗位的实际情况终止劳动合同，同时必须依照既定规则向劳动者支付相应的赔偿。

劳动法规定病假能休多长时间?

劳动法并未对病假的持续时间作出具体规定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当企业员工因疾病或非工作原因受伤，需暂停工作接受治疗时，其医疗期限将根据员工实际的工作年限以及在该企业的工作年限来确定，通常为3个月至24个月不等。具体情形如下：

对于实际工作年限不足10年的员工，若在本单位服务时间少于5年，则补偿期为三个月；若服务时间超过5年，则补偿期延长至六个月。

工作年限超过10年的员工，若在本单位服务时间不足5年，则补偿期为6个月；若在5年至10年之间，补偿期延长至9个月；若在10年至15年之间，补偿期增至12个月；若在15年至20年之间，补偿期则为18个月；而工作年限超过20年的员工，其补偿期将长达24个月。

医疗期的计算应从病休的第一天起算，并采取累积的方式。比如，若为三个月的医疗期劳动律师，则需在六个月内累计病休时长；若是六个月的医疗期，则需在十二个月内累计病休时长。此外，针对癌症、精神病、瘫痪等特定疾病，若医疗机构出具相关证明，且劳动能力鉴定委员会予以确认，医疗期可适当进行延长。

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