上海普陀法院：创新机制保障劳动者权益，筑牢企业合规法治屏障

东莞劳动律师获悉

民主与法制网报道，通讯员刘晶菁指出，“和谐劳动关系”对于构建和谐社会至关重要，它不仅关系到国家的经济民生，还与社会的稳定紧密相连。上海市普陀区人民法院积极响应党的二十大号召，紧密围绕“稳定就业、促进发展”的主题，借鉴新时代的“枫桥经验”，与多个部门携手创新工作模式劳动争议风险防范，拓展服务范围，为劳动者权益提供司法保障，同时为企业依法合规经营构筑坚实的法治防线。

巡回审判“促治理”，联合化解提质效

劳动争议纠纷的根源解决是一项漫长、艰巨且繁复的任务，这要求人民法院以及相关部门持续保持关注，并携手不懈努力。

数据表明，自2025年1月起至现在，普陀区法院在联化中心进行了19起巡回审判劳动争议案件的审理，已有12起案件得到结案，其中包括7起撤诉和调解的案件，以及5起判决的案件。这些案件的类型广泛劳动律师，涵盖了确认劳动关系、劳动报酬、加班费、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿与赔偿，以及工伤保险待遇等多个方面。这种“走出去”的审判模式不仅使得当事人的诉讼过程更加便捷，同时也便于法官深入基层解决纠纷，通过生动的案例为基层社会治理提供有益的参考和指导。

依托联化中心的运作，普陀区法院与普陀区人社局深化了劳动人事争议的“总对总”在线诉调对接，实施了全流程的在线委托调解以及音视频调解等活动，有效提升了非诉讼纠纷解决的工作效率，促进了协同解纷新模式的形成，切实推动了“案件了结、事态平息、关系和谐”的目标实现。

送法入企“面对面”，纾困解难筑根基

临近“五一”国际劳动节，普陀区法院携手区人社局及万里街道办事处，共同举行了“送法入企、助力发展”活动，并举办了普陀区和谐企业用工沙龙。此次活动吸引了全区35家和谐企业的代表踊跃参与。

在活动过程中，普陀区法院民事审判庭的法官助理冯子玥，针对近期劳动用工领域的焦点问题，通过结合具体案例，对无固定期限劳动合同所涉及的争议进行了深入的探讨。她从理论和实践两个层面，对劳动合同签订环节中可能出现的法律风险和复杂问题进行了详尽的阐述。

在活动现场，与会企业代表与司法人员针对劳动用工的多个层面进行了深入的交流，他们获得了专业而详尽的指导，这些指导为企业的合规用工提供了精确的法律援助。

本活动以“沙龙+普法”的形式展开东莞劳动律师，构建了政府、企业、社会三方交流的桥梁，旨在帮助企业在困境中寻求出路，规范其用工制度，预防劳动纠纷的风险，从而在根本层面上降低劳动纠纷的频发，为区域劳动关系的和谐与稳定注入更多的法治活力。

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